退職で労働関係を中止した場合、従業(yè)員は補(bǔ)償を要求する権利がない。

従業(yè)員が法定に達(dá)する

年齢後、職場は労働関係を終了する。

従業(yè)員は単位に労働関係を終止する経済補(bǔ)償を支払うよう要求することができますか？近日、済寧市任城區(qū)裁判所はこのような労働紛爭事件を?qū)徖恧筏蓼筏俊７à嘶扭い茝緲I(yè)員の李某の訴訟請求を卻下しました。

李某系済寧のある炭化會社の従業(yè)員。

2013年11月、李氏は法定退職年齢に達(dá)したため、退職手続きを行い、會社と労働関係を終了しました。

2014年1月2日、李氏は済寧市労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、石炭化會社に労働契約終了の支払いを要求した。

37700元です。

仲裁委員會は、李氏の支持要請が労働人事紛爭の対象外となったことを理由に、當(dāng)日は受理しない。

李氏は不服で、任城區(qū)裁判所に訴えた。

裁判所が審理した後、「

」第44條第2項の規(guī)定により、労働者が法により基本養(yǎng)老保険の待遇を享受し始めた場合、労働契約は終了する。

第46條の規(guī)定により、使用者が労働者に経済補(bǔ)償を支払う場合は、この場合を含まない。

ですから、李さんは石炭會社に経済補(bǔ)償を支払うように要求しました。

最終的には、裁判所の判決は、李氏の訴訟請求を卻下した。

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請負(fù)者は工事建設(shè)プロジェクトを引き受けた後、違法に請負(fù)し、下請け人はまた下請けし、下請け人に分けて仕事をしたが、施工費をもらえなかった。

この場合、請負(fù)者はこの債務(wù)に対して責(zé)任を負(fù)いますか？近日、県裁判所でこの事件を?qū)彇摔筏啤⒁粚彜闻袥Qの下請け人陳は期限を定めて下請け人の楊の工事代金の71400元と利息を支払って、請負(fù)者のある建築會社は連帯して責(zé)任を清算します。

2010年、某建築會社はある化學(xué)肥料會社の工場建設(shè)工事を請け負(fù)った後、陳某に工事を任せ、陳氏はまた當(dāng)該工事の甲殻工事を楊某に下請けした。

去年の2月、楊さんは工事が終わりました。陳さんは楊さんに出張屆を出しました。

後楊氏は何度も未果を催促し、昨年末に裁判所に訴え、陳氏と建築會社に遅滯した工事費の返済を求めました。

裁判所の審理後、最高人民法院の「建設(shè)工事契約紛爭事件の審理に関する法律問題の適用に関する解釈」第26條の規(guī)定によると、「実際の施工者は下請け人、違法下請け人を被告として起訴する場合、人民法院は法により受理しなければならない。

実際の施工者が発注者を被告として権利を主張する場合、人民法院は下請け人または違法下請け人を本事件の當(dāng)事者とすることができる。

発注者は工事代金の未払いの範(fàn)囲內(nèi)で実際の施工者に対してのみ責(zé)任を負(fù)う。

建築會社は請負(fù)の工事を労働主體の資格を持たない陳氏に委託し、楊氏は請負(fù)者であり、一部の工事の実際施工者でもあり、請負(fù)者として、建築會社は上記の借金に対して連帯で賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

最後に、裁判所は上記の判決を下しました。