金華園のコミュニティは儀禮の教室を開設してコミュニティのサービスと接待の能力を高めます。

國家労働部職業能力訓練師、國家教育部職業禮儀訓練師、貴州大學の謝萍教授を招請して、広範な女性同志のために禮儀教育課を開設します。

社會福祉委員會の女性幹部従業員60人余りが今回の研修に參加しました。

先生はコミュニティの仕事の実際に密著して、コミュニティサービスマナーの表現形式、適切な仕事マナーの重要な意義などからコミュニティサービスマナーを紹介します。

を選択します

ヘアスタイルなどの靜的な禮儀と面會のマナー、接客のマナー、乗車のマナー、お茶のマナーなどの動的な禮儀を指導します。

謝萍先生の講義は分かりやすくて、表現方法はユーモアで、生き生きとした事例があります。また、古今東西の先哲名言警句があります。ここにいる女性が気楽で楽しい雰囲気の中で仕事によくある文明禮儀を勉強させました。

授業中、謝萍先生は女性同志と親切に交流して、現場で女性の正しい座り方、立ち姿及び人との対話方式を示しました。

謝萍先生はコスプレ、情景再現の方式を通じて、みんなに模擬訓練の中でコミュニティサービスと接待能力を高めさせました。

関連リンク:

あなたの長所と短所は何だと思いますか？これもほとんどの面接官が質問する問題です。この問題には標準的な答えがなく、面接の職位と會社の文化を理解して、自分と長所と職位説明の要求を結びつけるのが一番いい方法です。

例えば、職場の要求に対して情熱があれば、苦労することができます。自分の長所は何をするかについて、一生懸命努力します。

欠點は痛くもかゆくもないと言ってもいいです。例えば性格がやや內向的だとか、何かを表現する能力はまだあまりよくないです。

もちろん、これらの欠點はこの職場に必要な品質ではないと思います。

つまり、長所はプラスに使います。短所は減點しないといいです。

また、面接官はこのように質問します。3つの形容詞だけでは、あなたの友達はどのようにあなたを形容すると思いますか？この問題も性格の特徴を聞きます。面接官は普通あなたの答えに沿ってなぜ答えますか？

給料に対して何か要求がありますか？これは面接官の質問の一つです。

いくらなんでもいいと答えないでください。これは損をしやすいし、相手に価値を低く見られます。

多くの場合、面接官がこの問題を聞きますが、あなたの期待を知りたいだけです。普通は會社の持ち場とランク體系によってできる態度を表します。

給料に対して明確な要求があれば、いい答え方は相手に以前の仕事の給料を教えます。そして、他の會社からの待遇はどのぐらいですか？

面接官は人を評価する質問が好きです。例えば、前の上司に対してどう評価しますか？これらの質問は気の向くままにしているように見えますが、実はあなたの性格を考察しています。

前の上司に対して不満があったら、この時は必ずおとなしくして、主に長所を持って、少し欠點を持って、相手を表現するのは簡単ではないです。自分にも助けがあります。

私は以前面接の時にもわざと卑下していました。例えば、あなたはあなたの會社のデータを持ってきてもいいです。そうすると、もっと便利にプロジェクトを展開できます。

これも落とし穴です。面接者が問題ないと言ったら、プロジェクト全體のデータを全部出すことができます。

一番いい答え方は、社內のデータは取ってはいけません。公開されている會社の機密に関係ないデータは使えます。

原則として、前の會社の利益を守る態度が必要です。

前の會社の利益を守ることができます。入社後は新しい會社の利益を守ることができます。

例えば、普段はどんな趣味がありますか？どんなタイプのスポーツが好きですか？面接官はあなたの生活を知りたいだけと思ってはいけません。

例えば、本を読むのが好きな人はあまり活発ではありません。水泳が大好きな人は獨闘が好きです。バスケットボールが大好きな人はチームワークが大丈夫です。

あなたの趣味に正直に答えることができますが、職場のニーズに合わせて注意してください。

もしあなたが応募したのがプロジェクトマネージャーだったら、面接官に教えてください。登山が一番好きで、一人で登山するのが好きです。

この面接が終わることを保証します。

この時、あなたは面接官に登山が好きだと言ってもいいです。また、いつもみんなで山登りをします。攻略の手配をしています。

同じ趣味ですが、この答えは職場にとってプラスになります。