職場の致命的な欠陥のパターンはいけません。

心の根源を見つければ、スイングしたい行為をやめられます。それ以外にも、自分に「しない、しない」と強制しなければなりません。

なぜ多くの才能がある人が失敗しますか？アメリカハーバード?ビジネス?スクールMBA生涯発展センター主任のジェームズ?ワディップとティモシー?バトラー博士に協力を命じられました。表現するよくないです。首になりそうです。

なんだか自分が足りないです。こういう人は頭がいい経験はあるが、一度抜擢されると、かえって自信がなく、自分は不適任だと思う。また、彼は出世の野心がなく、自分のポジションが高すぎると感じています。

このような自己破壊と自己制限の行為は、時には無意識である。しかし、企業の中で、高級な主管者として、このような無意識の行為は企業にとても大きい代価を払わせます。

ますます強調しています。人間関係とインタラクティブな現代社會の中で、自分の能力だけで新しい生活空間を切り開いたり、本職の仕事をうまくやるだけで、成功を勝ち取りたいです。ますます不可能になりました。唯一のやり方は。勇気を持って自分の考えと主張を言い出して実行して、自分の尊厳と権利を守って、そしてできるだけ同僚、上司、部下あるいは取引先に影響を與えて、自分の言葉と行為で彼らを感動させて、1種のインタラクティブな集団の自信を形成します。

黒か白か世界を見るということは、このような人の目に映る世界は黒か白かではない。彼らはすべてのものが標準的な答えの試験のようになるべきだと信じています?？陀Q的に優劣を評定する。彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅持していると思っています。しかし、これらの原則は、他人が全く気にしないかもしれません。結果。この種の人はいつも孤軍奮闘し，常に敗戦する.

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ドアを開けたり、オフィスのフロアに入ったりする時は、みんなに向かって「おはようございます」だけでいいですが、上司に會ったり、自分の席につく前に同僚に會ったりして、「おはようございます」「こんにちは」「お疲れ様です」と言ったら、その前に相手の名前をつけてもいいです。名前がつくと、普通の挨拶はすぐに親しくなり、相手も親近感を持つようになります。

お客さんがドアを開けると、すぐに立ち上がって「いらっしゃいませ」と言ってください。この言葉を甘く見ないでください。すぐに好感度が高まります。自分とは関係のない人でも、相手を無視したらどうなるかはさておき、座って會釈するだけでは相手に好印象を與えることはできません。

どうせ電話をかけている人が見えないのに、なぜ笑顔でいなければならないのか、と思うかもしれません。また、話が早すぎると、電話が時ではないと相手に感じられ、悪い影響を與えます。笑顔で、余裕を持って、はっきりと話しましょう。