高情商の職場現象を解読する

高情商の人は批判しない、非難しない、文句を言わない、文句を言わない。

実は、不平と非難は全部不良な情緒で、それらは伝染することができます。

高情な人は意味のあることだけをして、しないと意味がないです。

高情商の人は生活、仕事と感情に対して情熱を持っています。

自分を動かす

良い気分を毎日のようにします。

生活や仕事に悪感情を與えない。

高情な人

心が広くて、心がどれぐらいありますか？視野がどれぐらいありますか？あなたの舞臺はどれぐらい大きいですか？

高情商の人は細かいことにこだわらないで、1粒の収容と寛容な心があります。

の人は疎通が上手で、コミュニケーションが上手で、しかも率直に対応して、誠実で禮儀正しいです。

コミュニケーションとコミュニケーションは技術であり、學習が必要であり、実踐の中で絶えずに総括し模索する。

高情な人は他人を賛美することが上手で、このような賛美は心からの誠実さです。

他の人の長所を見ると、進歩が早くなります。いつも他の人の欠點を選りすぐる人は、自分を抑えて退歩します。

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大きな聲で電話をかけると、誰に電話しても音量を小さくして必ず聲を低くします。

更に公衆電話を使って個人の私事を処理してはいけません。

電話がかかってきたら、外に出て聞いたほうがいいです。通話時間もあまり話さないでください。

出勤時間は個人の私事を処理するのではなく、仕事に使います。

傍若無人で熱心に話をすると、自分の職場イメージを損なうだけでなく、職場の時間を尊重しない表現になります。

悪習の二：情緒不安定は公共の場にあります。

人々は自分を放任して、情緒が異常な人に最も反感を持ちます。

彼らは大聲でわめき散らした。

電話をかけたり、大聲で笑ったり、泣いたり叫んだりして、心の中の感情を発散します。

このように他の人を無視して存在します。

他の人の仕事に影響を與える行為は、職場の人間関係の進展に役立たないだけでなく、もっと重要なのは、未成熟な悪いイメージとして常にあなたのそばにいます。

したがって、リーダーがあなたに責任を負わせるのは難しいです。

悪習の三：サラリーマンの一番つらいことの一つは、冷たいジョークが好きな同僚に出會うことです。

人々は心を靜めて仕事をしています。彼は突然冷たい冗談を言い出しました。これは泣くに泣けず笑うに笑えないと同時に、仕事に影響を與えました。

悪習の四：時々音を立てる人はパソコンの機の前の椅子に座るのが好きで、休みなく滑って滑ったり、ボールペンで機を叩いたりして、そのような音を出して、同僚達に彼の音に従って心を悩ませます。

職場の環境はみんなの維持に依存しています。この環境の一員として、環境の安靜を守る義務があります。

悪い習慣の5：オフィスを歩き回る人、考えることに慣れている人、あるいは悩み事がある時、オフィスの中を歩き続ける人。

これは確かにあなたの思考を助けたり、あなたの心配を緩和したりすることができるかもしれませんが、あなた自身が便利になると同時に、他の人の仕事にも邪魔をして、他人の注意力が集中できなくなります。

身を持するにはあまりにも利己的であってはいけません。