人材開発のレベル：知識(shí)開発と技能開発

みなさんは知識(shí)の概念を知っていますか？私のエッセイを読んでください。知識(shí)と知恵を悟ります。

ここでまとめなければならないのは、知識(shí)は他の人のもので、自分のものではない。知識(shí)は他の人が生産実踐の過程でまとめた人類社會(huì)の正しい規(guī)則と認(rèn)識(shí)である。

知識(shí)というイメージの比喩は、自分たちの脳をUSBメモリやメモリとして認(rèn)識(shí)し、絶えず中に記憶し、ものを入れることです。

知恵は違っていて、知恵は本當(dāng)に自分のものです。知恵はあなた自身が実踐の過程で総括した比較的に正しい規(guī)則性です。

知恵は一種の知識(shí)の運(yùn)用能力、一種の思惟能力、一種の脳の高速運(yùn)行能力、一種の創(chuàng)造的な発見、探求、思考と問題解決の能力に體現(xiàn)されています。

知識(shí)は雑然としていて、知恵は知識(shí)に対する整合です。

知識(shí)は記憶と暗記であり、知恵は思考と悟りである。

知識(shí)は脳を動(dòng)かすだけでいいです。知恵は私たちの心で考え、悟りを持たなければなりません。

どれぐらいの知識(shí)を使うかにあります。

これはどれぐらいの知識(shí)を使うか、人生の知恵です。

なぜ知識(shí)の開発を第一段階に置いたのですか？それは一番淺いレベルですから、我が國の教育のように、教えるのはすべて知識(shí)で、詰め込み教育の最終的な結(jié)果は知識(shí)の蓄積で、知恵の増加ではありません。

ですから、人材に対して知識(shí)開発を行うなら、學(xué)校に來て先生を呼んでください。

先ほど知識(shí)に言及しましたが、知識(shí)は他の人が実踐の中でまとめたものです。

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それは知識(shí)を生産力に変えることができます。

例えばパソコンを操作したり、officeを使ったり、マシンを使ったり、計(jì)算機(jī)を使ったり、ペンチとスパナを使ったりします。

これは全部技能です。もちろんこの技は硬い技とも呼ばれます。

また、コミュニケーションスキル、スピーチスキル、交渉テクニック、激勵(lì)テクニック、異議処理技術(shù)、衝突処理技術(shù)なども技能です。これらはソフトスキルです。

技能開発と知識(shí)開発とは違って、技能は直接に使うことができます。

だから、知識(shí)開発よりも早く作用しますが、開発知識(shí)を基礎(chǔ)にしなければなりません。一定の知識(shí)がなければ、単獨(dú)で開発する技能も無駄です。だから、彼は人材開発の第二段階です。