人社部：養老保険の殘額は法により継承できます。

人的資源と社會保障部の李忠報道官は4月24日の記者會見で、國有企業の給與、社會保障情報の漏洩、養老の「軌道化」、従業員休暇と年金などの社會的関心の問題に答えました。

國有企業は奨勵?制約メカニズムを充実させ、企業の內部分配行為を規範化させ、內部賃金分配の格差を合理的に引き離しなければならない。李忠さんは「內部の従業員に対して差別なく昇給してはいけない」と話しています。

李忠は、國有企業の責任者の給料制度改革の重點は組織が任命した國有企業の責任者の給料配分を規範化させ、不合理な高すぎ、高すぎる収入に対して調整することであると言います。國有企業內部の従業員の給與配分問題については、會社法などの法律法規と関連政策に基づき、企業が自主的に決定する。

彼の紹介では、2015年1月から、中央管理企業すべての要求に従って企業の責任者の基本年俸基準を調整しました。地方の國有企業の責任者に対しても関連文書を印刷して発行しました。地方改革の仕事に対する指導とスケジュールを強化しました?，F在は広東省の仕事計畫を承認しました。

発表會では、記者の質問に対して、公務員グループは退職ブームがありますか？

これに対し、李忠氏は、現在公務員の集団が現れていると述べました。離職ブーム」という言い方は正確ではありません?！腹珓諉Tの統計データから見ると、いわゆる「退職ブーム」は今は現れていません。いくつかの中央部門に対する調査の狀況から見ても、メディアによる公務員の辭任が大幅に増加していることは発見されていません。

　　李忠國務院の要求に従い、機関?事業體の養老保険制度改革は2014年10月1日から実施されるという。

具體的な実施方法を制定し、取扱規程と情報システムを確立し、保険加入機構、人員と納付基數などの仕事を確定する必要がある。李忠は言った。

彼の紹介によると、現在、各地方は機関?事業體の従業員養老保険制度改革に関する決定を徹底する実施方法を急いで制定しています。