外國(guó)企業(yè)の面接の雷區(qū)は踏んではいけません。

時(shí)間を守るのは人々の日常生活の中で最低限度の禮儀になりました。遅刻、約束を破るのは更に外資系企業(yè)の面接の中のタブーです。

これは求職者の時(shí)間に対する観念と責(zé)任感がないだけではなく、面接官にこの仕事に対する熱意がないと思われ、あなたの第一印象を大いに割引します。

面接官は求職者に注意して、面接に行く時(shí)は10分から15分前または時(shí)間通りに到著するようにします。

用事がありますので、遅刻や欠席があったら、できるだけ早くその會(huì)社に電話して、別の面接時(shí)間を予約してください。

多くの転職者は、雇用主が「なぜ元の會(huì)社を離れたのですか？」という問(wèn)題に対して、元の會(huì)社の違いを指摘します。例えば、給料が低い、元の雇用者は人の善処を知ることができない、同僚の間で気を使うなど、自分の転職の原因をすべて元の會(huì)社のせいにして、新しい雇用者がどうやっていいかを褒め稱え、面接官の好感を得られます。

実際、面接官の目には、このような求職者はお世辭を言うだけで、自分の原因を探さない、という人は仕事が不真面目になるに違いない。

さらに重要なのは、たとえ相手のミスであっても、自分の責(zé)任をうやむやにしたり、他人を非難したりしても、あなたの恨みを感じさせたり、舊情を考えないことと、人との付き合いがわからないことだけで、かえって面接官の反感を買うことになります。

だから、面接官にあなたのことを好きになってもらうと、彼が何を嫌いなのかを考えずにはいられません。

外國(guó)企業(yè)の労働環(huán)境、給與待遇などが比較的良いので、就職活動(dòng)をする人はもちろん多く、多くの人が自分を競(jìng)爭(zhēng)から勝ち抜くために、韋小寶式のうそをつく暇を使って、自分の職業(yè)史を偽造して、自分の功労に屬さないことを自分のものにしています。

このようにする求職者は重要な事実を見落としました。

誠(chéng)実と信用は身を処する最低限度の要求で、いかなる雇い主はすべて誠(chéng)実さがない、いつでもうそをつく人を自分の従業(yè)員として採(cǎi)用することはできません。

面接現(xiàn)場(chǎng)でごまかしても、うそがばれたら、あなたのいい日は終わりです。

だから、面接の時(shí)は、正直に言ってください。

一般的には、一人一人の

時(shí)間はそんなに長(zhǎng)くないです。

そのため、求職者は工夫して決められた時(shí)間內(nèi)にできるだけ多くの才能を発揮します。

しかし、求職者は自分を売り込みながら、中國(guó)の古い言葉を覚えてください。

面接の目的は履歴書では表現(xiàn)できない能力を知ることです。

という目的がはっきりしていますので、自分を売り込む時(shí)は、喋りまくるのは禁物です。

そうでないと、面接官はあなたが質(zhì)問(wèn)のポイントをつかむのが苦手だと思います。

しかし、自分を表現(xiàn)する機(jī)會(huì)を逃さないようにしましょう。ある求職者は自分の口を気にして、質(zhì)問(wèn)に答えられる時(shí)は一つ二つしかなく、「yes」、「no」と答えてもいけません。

外資系企業(yè)は社員自身のキャリアプランを非常に重視しています。もしあなたの就職目標(biāo)が多すぎると、この職場(chǎng)がふさわしくないなら、その職場(chǎng)で働きたいと思っているなら、面接官に事業(yè)目標(biāo)を明確にしていないという印象を與えます。

一部の求職者は他の條件がいいですが、事業(yè)目標(biāo)がないと積極性と創(chuàng)造性が足りなくなり、企業(yè)に損失をもたらします。

面接官はむしろ1つの各方面の態(tài)度を採(cǎi)用しますが、しかし事業(yè)の目標(biāo)と熱心な求職者を持ちます！