職場解読：衝動的に言って歩く

張さんはいつも順番どおりに仕事をしていますが、二年後、急に面白くないと思いました。卒業後は國営企業で仕事をさせられました。仕事は楽ですが、毎日の生活は退屈で単調です。上司の顔色を見て、重苦しいと思います。だから、裸で辭めました。

　　職業が発展する専門家によると、逃げれば逃げるほど悪循環になりやすいという。「裸退職自體は問題ではないですが、問題は裸で辭めたらいいのですか？」現在、職場ではキャリアが足りない人が多いです。キャリア探索の段階です。ほとんどの人は順番にすべての教育を受けて就職します。

就職前は何をしますか？職業あるいはどんな職業が適していますか？このことは基本的に概念がないです。これは、職場に入ると自分が慣れていないとすぐに自分が合わないと判斷してしまうことにつながります。でも、自分はどんな職業に向いていますか？

既存の職場に閉じ込められて、天より人を恨むか、頻繁に転職するという死のサイクルに入るか、何年か繰り返しているとさらに迷います。「初めての職場では、どのタイプの企業に入っても職場に適応する問題があります。適応力そのものが重要な職場能力です」

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今はハイエンドの人材の競爭が激しく、大都市では特に目立っています。「イチゴ人」の心理狀態とやり方は、最も影響を受けるのは自分のキャリアの発展です。だから、職場人、特に新入社員は「イチゴ人」を作らないように心を正しくします。自分を受け入れるには、仕事ができていないので批判されるかもしれません。

同時に姿勢を低くして、ゼロから出発して、謙虛に他人の意見を受け入れて、自分を改善するように努力します。明確なキャリアプランを持ち、自分の職業技能訓練や社交面のトレーニングを強化し、人間関係を改善し、職場の成功學などの本を読むことができる。

確かに指導者から冷遇されたり、同僚から排斥されたりしても、「おかしくない」という気持ちで素直に受け入れ、職場に入ってからの「必修科目」だと自分に告げます。何かあったら冷靜にして、社交技術に注意して、ややもすれば辭職しないでください。同時に科學をマスターして減圧して、例えばアマチュアの趣味を育成して、多く友達と交流して、多くアウトドアに行きます。くれぐれも酒を飲んで、暴飲暴食などの有害な方法を選んで減圧してはいけません。

「イチゴ人」は若い人が多いです。普通は職場に入ったばかりか、二、三年働いたばかりの新入社員です。小さい頃から甘やかされ、順風満帆に成長し、親に甘やかされました。成績もいいし、先生にお世話になりました。優越感と自信が強いです。彼らは若いファッションで、仕事もできて生活も楽しめます。

職場のこれらの「イチゴ人」には、挫折した時のストレス耐性が悪いという共通の特徴があります。彼らは職場に入ったばかりの時の「私は何もない」という心理的な暗示を受け入れるのが難しいです。一度人の後に落ちたり、上司から批判されたり、同僚から冷遇されたりしたら、彼らの心理はバランスが取れなくて、往々にして謙虛に批判を受けられなくなります。専門家によると、この狀況は「イチゴ人」が社會に出たばかりの二、三年の間に特に頻繁に行われているという。