殘業(yè)代の訴求はすでに労働爭(zhēng)議案の20%から30%を占めています。

2011年、馮さんは瀋陽某建材有限公司にタンクトラック運(yùn)転手として雇われました。労働契約によると、馮さんは毎日朝8時(shí)に出勤して、翌日は朝8時(shí)に退勤して、24時(shí)間働いてから24時(shí)間休みます。土曜日と日曜日と祝日もこの規(guī)則に従ってクラスを並べます。毎年12月25日から翌年2月25日まで建材會(huì)社は冬季休業(yè)します。馮さんは休みます。

二年後に、馮さんは建築材料會(huì)社を法廷に訴えて、毎日八時(shí)間以上の殘業(yè)代と祝日の殘業(yè)代を請(qǐng)求します。

一審裁判所は、コンクリート業(yè)界の特徴が原告の持ち場(chǎng)にあるコンクリートの現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)を決定した。任務(wù)は刻々とあるのではなく、原告の運(yùn)転するタンク車はすべて作業(yè)狀態(tài)にあるわけではないと判斷した。従って、原告の勤務(wù)時(shí)間は被告?zhèn)趣吻趧?wù)時(shí)間だけではない。原告が主張する8時(shí)間勤務(wù)時(shí)間外の「殘業(yè)代」や公休日の殘業(yè)代は、裁判所が認(rèn)めない。ただし、代休であっても、従業(yè)員は法定休日の殘業(yè)代を享受しなければならない。

一審裁判所の審理後、馮氏の法定休日期間中の殘業(yè)代は、合計(jì)2244元で支持されました。一審の判決後、馮氏は控訴を提起し、二審の裁判所は審理を経て、控訴を卻下し、原審の判決を維持した。

殘業(yè)代請(qǐng)求事件は、労働爭(zhēng)議裁判のホットスポットとなってきた。統(tǒng)計(jì)によると、殘業(yè)代の訴求を含む事件はすでに労働爭(zhēng)議の案件総數(shù)の20%から30%を占めていますが、特殊業(yè)種、職位労働者の殘業(yè)代の計(jì)算はこのような案件の難點(diǎn)です。労働者は法定休日に殘業(yè)し、使用者は振替休日方式で殘業(yè)代を支払う責(zé)任を免除してはいけない。

遼寧萬嘉弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士陳憲濤氏は労働法」第四十四條何種類かの使用者が労働者より正常に支払わなければならないことを列挙した。勤務(wù)時(shí)間賃金報(bào)酬の狀況：労働者に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)するよう手配した場(chǎng)合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。休日に労働者を手配し、また代休を手配できない場(chǎng)合、賃金の200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。法定休日に労働者を手配した場(chǎng)合、賃金の300%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。上から見れば、休日の殘業(yè)だけが振替休日を手配できます。時(shí)間を延長(zhǎng)する殘業(yè)と法定休日の殘業(yè)は依然として殘業(yè)代を支払わなければなりません。

一般労働者が法定及び公休休日に遭遇した場(chǎng)合時(shí)間外労働殘業(yè)代がない場(chǎng)合は、現(xiàn)地の労働監(jiān)査部門にクレームを入れることができます。