職場でコミュニケーションが取れないと発展しにくいです。

1、副社長から社長に抜擢された時、あなたは積極的に他の人と一緒に働いていますか？

挨拶して、「どうやってあなたたちに協力しますか？」と言いましたか？

2、あなたが社長から副社長に抜擢された時、あなたは主導的にあなたの社長と話しましたか？

今は私を引き立てていただいて、この席に座っていますが、どこか前にできなかったところがありますか？どのような努力が必要ですか？」と言ったことがありますか？

成功の頂上に登りたければ、いつまでも主動的に行動しなければなりません。

足りなくても

つまらない仕事でも、最後には報われる。

上の二つの質問を通して答えます。一人で副社長に昇進したので、社長に何か努力するところがありますか？

実は以前は副総経理がよくできませんでしたが、話のテクニックが上手で、「何か努力が必要ですか？」

社長が話しました。

だから、積極的に他の人とコミュニケーションすることが大切です。

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個人の事業の成功は初期に自分の教育背景と職業能力によって、中高期に上がると、人間関係の障害になります。

企業の人的資源の専門家も、知能指數以外に、必ず自分の“事務室の情商”を高めることに注意して、総合的に自分の職業の競爭力を高めますと指摘しています。

部下として、上司の目を引くには、コミュニケーションが重要な手段です。

話がはっきりしないので，道理がわからない。

コミュニケーションは、予期せぬ効果をもたらすこともあります。特に、人と人との誤解や隔たりがあるとき。

この時の疎通の蕓術はとても重要に見えます。

上司の冷たい態度に直面しても、意地を張ってはいけません。

注意して、きっとtalk feelに適した場所を探して、そして良い機會を選んで、全體の談話の過程の中で自然の気の向くままにする雰囲気を造り出します。

金が灰の山に落ちているから、閃光があるとは限らない。

能力のある會社の普通の社員は、高級オフィスビルの中に入ってくる人の中から才能を発揮して、多くの表情が似ている「エリート分子」の中で獨自の旗印を掲げて、上司の目を通して、みんなと高い仕切り板を乗り越えて自分の身に落下します。

事業における可塑の材にとって、これは成功への第一歩である。

現代の支配人は獨特な目つきを持っていて、お世辭を言ったり、お世辭を言ったり、お世辭を言ったりして、上司の注意を引いても、平凡な社長しかいません。

今のボスの目は「向こうの女の子」ではないと分かります。簡単に見られます。

私達の仕事の中で、多くの過ちや完璧ではないのはコミュニケーション技術の習得程度から來ています。

例えば、上司の指示にすぐ反応しなかったり、彼の意図をすばやく貫けなかったりして、覚えてもらうと、彼のイメージに影響します。

もし社長が「この契約は利潤が低すぎるので、やめます。」

前の段階で大きな力を入れて、このような決定に異議を持つかもしれません。あなたが部下にこの契約を終了するように通知しなかったため、予定通りの計畫と手順ですべてを進めました。この場合、上司であれば、このような部下をどう思いますか？彼の命令に反する人に対しては責任を負わせますか？

経験は、良好なコミュニケーションの秘訣は、慎重に考え、計畫と定期的に検討し、良好な習慣を確立することができます。