自分の仮想の敵をして他の人と比べないでください。
仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。
ただ自発的に職業の過程の中で出會う挑戦に直面して、環境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。
世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、感じられないだけではありません。
仕事をする
の楽しみ、自分を不足させます。
達成感
個人の発展を制限して妨害することもできます。
だから、正しいやり方は自分と比べるべきです。
ターゲット
そして、自分が事前に設定した目標や計畫を達成しているかどうかを評価し、今日は昨日よりもっと進歩しているのかを見て、明日は今日より一層進みます。
2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなり、転職が頻繁に行われていると、キャリアが足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減點」にもなります。
転職の正確な動機は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機會があるかどうかを見てあなたを待っています。
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職場の核心競爭力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。
トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。
ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。
一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？
職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持つ必要があります。
30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。
では、「30低賃金族」はどのように積極的に現狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。
いくつか職業計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。
転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。
自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。
職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。
もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。
職場にいる人は、職業道徳を守らなければならない。
職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。
この3つの點に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。
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