自分の仮想の敵をして他の人と比べないでください。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個(gè)人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業(yè)の過程の中で出會(huì)う挑戦に直面して、環(huán)境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態(tài)にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、感じられないだけではありません。

の楽しみ、自分を不足させます。

個(gè)人の発展を制限して妨害することもできます。

だから、正しいやり方は自分と比べるべきです。

そして、自分が事前に設(shè)定した目標(biāo)や計(jì)畫を達(dá)成しているかどうかを評(píng)価し、今日は昨日よりもっと進(jìn)歩しているのかを見て、明日は今日より一層進(jìn)みます。

2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなり、転職が頻繁に行われていると、キャリアが足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減點(diǎn)」にもなります。

転職の正確な動(dòng)機(jī)は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機(jī)會(huì)があるかどうかを見てあなたを待っています。

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職場(chǎng)の核心競(jìng)爭(zhēng)力は職業(yè)人の生存の利器であり、個(gè)人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓(xùn)の中で、一人の賃金水準(zhǔn)の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まり、商業(yè)価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業(yè)価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、職業(yè)の達(dá)人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢(mèng)見るのは白日夢(mèng)ではありませんか？

職場(chǎng)は戦場(chǎng)のようです。いつでも危機(jī)意識(shí)を持つ必要があります。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機(jī)に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長(zhǎng)年働いても低賃金の原因は様々ですが、補(bǔ)填法があります。

いくつか職業(yè)計(jì)畫の知識(shí)と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計(jì)畫をして、深く認(rèn)識(shí)して、分析して、自分を計(jì)畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。

転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準(zhǔn)備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競(jìng)爭(zhēng)力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場(chǎng)の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動(dòng)しないだけではできません。

もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動(dòng)します。

職場(chǎng)にいる人は、職業(yè)道徳を守らなければならない。

職場(chǎng)の基本原則は主に3つの方面を含みます。強(qiáng)い能力、積極的に進(jìn)取する態(tài)度と個(gè)人の誠(chéng)実と信用。

この3つの點(diǎn)に基づいて、どのように自分の職場(chǎng)生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。