職場の核心競爭力が低いです。どうすればいいですか？

職場の核心競爭力は職業(yè)人の生存の利器であり、個人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。トップクラスの就職力専門家である嶺さんはJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人の給與水準の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まると述べました。商業(yè)価値低いと、給料が低いです。

ですから、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、職業(yè)の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

職場は戦場のようで、いつでも維持が必要です。危機意識。30歳になってもまだ3000元から4000元のを持っています。低給これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。いくつか職業(yè)計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。

職場にいる人は、職業(yè)道徳を守らなければならない。職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態(tài)度と個人の誠実と信用。この3つの點に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。

多くの人は自分をはっきりと認識できず、自分の強みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。例えば、大學を受験する時、多くの人は今の社會で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。盲目的に、目標が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。