入社時(shí)間は使用者が立証責(zé)任を負(fù)う。

文某とA社の労働紛爭(zhēng)案において、文某は自分の入社時(shí)期は1999年1月であると主張し、A社はある入社時(shí)期は2012年4月であると主張している。

彼が擔(dān)當(dāng)者である入荷領(lǐng)収書のコピーなどの証拠を提供して主張を裏付けるが、A社は文某の入社証明資料など有効な証拠を提供できない。

最後に、労働仲裁機(jī)構(gòu)は文某の提供した証拠を入手し、1999年1月入社の主張を支持した。

によると

」第7條は、「雇用単位は、労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

使用者は従業(yè)員名簿を作成して調(diào)査に備えなければならない。

使用者は設(shè)立しなければならない。

従業(yè)員名簿を通じて労働者の入社時(shí)間、勤務(wù)職位などを記録しなければならない。

また、最高人民法院による「審理について」

事件は法律の若干の司法解釈（一）を適用する。第13條では、「雇用単位の除名、除名、解雇、労働契約の解除、労働報(bào)酬の減少、労働者の勤務(wù)年數(shù)の計(jì)算などの決定による労働紛爭(zhēng)について、雇用単位は立証責(zé)任を負(fù)う。」

したがって、本件は使用者が立証できない法的結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。

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