休日だけ殘業(yè)して代休します。殘業(yè)代が代わります。

斉某は今年初めに済南の対外貿(mào)易服裝加工工場に入社しました。

外注が多いので、この工場は殘業(yè)が多いですが、殘業(yè)代はまだ払ったことがありません。

最近、斉さんは殘業(yè)が多すぎて、體が耐えられないという理由で辭職しました。

その工場は斉某の

殘業(yè)代の支払いは拒否されました。

斉氏は當(dāng)?shù)貏簝P人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、服裝加工場に殘業(yè)代5200元を支払うよう要求した。

この工場は今年の初めは注文が多いので、確かに某などを手配したと弁明しています。

しかし、3月以降は注文がだんだん減ってきて、工場では適時に誰かが代休を取ってくれるので、殘業(yè)代を支払うべきではないです。

仲裁委員會は、「労働法」第44條の中で「次のいずれかに該當(dāng)する場合、使用者は以下の基準(zhǔn)に従って労働者の正常な勤務(wù)時間より高い労働時間を支払わなければならない。

労働者に労働時間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。（二）休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払う。（三）法定休日に労働者を配置した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

_雇用単位は休日に殘業(yè)を手配し、代休を手配して殘業(yè)代を支払うほか、平日に労働時間を延長したり、法定休日に殘業(yè)したりして、代休で殘業(yè)代を支払うことはできません。

計算を経て、休日を除いて殘業(yè)した場合、代休を手配した場合、仲裁委員會は當(dāng)該工場がある殘業(yè)代を全部支払うと決めました。

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昨年7月、張氏は某建設(shè)有限公司に出稼ぎに行きました。雙方は張氏の給料が2800元で毎月と約束しましたが、書面による労働契約を締結(jié)していません。

10月22日夜、張容疑者は退勤途中に乗用車とぶつかって怪我をしました。

今年9月、張某の父、張某の子、張某の妻は申請者として、當(dāng)?shù)厥袆簝P人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、張某と書面による労働契約を締結(jié)していない二倍の給料を支払うように某建設(shè)有限公司にお願いしました。

最後に、仲裁委員會は張さんの親族の二倍の給料の仲裁請求を支持しました。

労働者が死亡した後に、その近くの親族はなぜその生前書面による労働契約を締結(jié)していない二倍の給料を主張する権利がありますか？

労働立法の真意から見れば、「労働契約法」、「調(diào)停仲裁法」などの関連法律はいずれも「労働者の合法的権益の保護」をその立法の根本目的とし、法律を通じて使用者に労働契約締結(jié)義務(wù)を自主的に履行させ、弱者層の合法的権益を保護する目的を達成する。

二倍賃金の性質(zhì)から見ると、「労働契約法」第82條第1項は、「労働者使用の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない」と規(guī)定している。

二倍賃金の構(gòu)成は二重性を有し、そのうち第一倍の賃金は労働者の労働報酬であり、第二倍の賃金は使用者に対して法定期限內(nèi)に法定義務(wù)を履行しないで支払うべき懲罰的賠償金であり、使用者が違法行為を起こした日から違法行為の終了日までであり、これは使用者が支払わなければならない違法コストであることが明らかになっている。

この事件では、ある建設(shè)有限公司は張某と書面による労働契約を締結(jié)していないため、その違法行為は直接に二倍の賃金の発生をもたらし、張某の死亡時まで継続しています。張氏の死亡は労働者主體資格としての消滅を招くだけです。

本件の主體から見て、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」の第25條の規(guī)定によると、「労働者が死亡した場合、その近くの親族又は代理人が仲裁活動に參加する。」

本件では、張容疑者の近親族は申請者として、二倍賃金の差額は合法的な主體資格を備えていると主張しています。