転職を成功させるのは簡単なことではない。

転職の言い訳はたくさんあります。給料が安い、職場環境がままならない、同僚の関係が複雑で、將來が暗い…

しかし、転職はすべての問題を解決する萬能鍵ではないので、転職では解決できない問題があることを理解してください。

例えば、仕事中にトラブルがあったら逃げたいとか、今の仕事は個人の能力では無理です。

この場合、ジャンプするかどうかではなく、自分の能力を高めるために充電する方法を考えるべきです。

これは必要です。

霧の中で花を見るのが一番美しいです。だから、新しい東家の素顔をよく見てください。會社の発展潛在力、持ち場の見通し、仕事環境、給料福利などが含まれています。

「転職のコスト」を計算する前に、軽挙妄動しないでください。そうしないと、くらくらして飛び越えてしまいます。もう一度最初からやり直さないといけないです。

「

多くの人の経験談ですが、これは

すべての人に適用されるとは限りません。

優れた業績、良好な信用、堅固な人間関係があれば、基本的には自分で転職活動の主導権を握ることができます。

しかし、もしあなたの全ての資質が普通なら、逃げ道を探してから機會を見て行動してもいいです。

。

新しい東家を見つけました。前の仕事は自分と関係がないと思わないでください。

何事も首尾よく終えて、離れる前に、できるだけあなたのクラスを迎えた人に協力して仕事を引き継ぐことをしっかりと行うべきで、これは一人の最も基本的な職業の素養です。

関連リンク:

すべての評価の転職プロセスが完了したら、自分の次のステップの方向をも手配します。

この時、最も重要なのは辭表を出すタイミングです。

まず、會社の人事規則の中で退職に関する規定を理解して、時間、引継ぎの手順、退職の手続きを含みます。

そしてすべては會社の規定に従って退職します。

迷惑を恐れてはいけないと言ってはいけません。年末ボーナスや給料をもらうと、Uターンして人を追い出します。そうすると、もっと多くの悩みが発生します。

もしあなたが関連分野で働き続けたいなら、良いことは外に出ない、悪いことは千里を走るという無責任な行為はあなたのそばに付いてきます。あなたが振っても捨てられない汚名になります。

逆に、元の會社が一時的に後任の人を見つけることができなくても、もう少し會社に引継ぎの時間を與えることができます。このように少しの人情を置けば、昔の職場との人間関係をスムーズに維持できるだけでなく、將來の仕事には多少のメリットがあると信じています。

退職した人全員が一つのことに同意すると信じています。

席にいると、雑食などで死ぬのと同じです。

ある同僚や上司に會うと、気まずさやつらさを感じることもあります。

しかし、もしあなたがこの仕事に完璧な句點を描きたいなら、この時間は非常に重要な時間ですよ。

まず社內で、速やかに引継ぎの手配をしなければなりません。

規定に従って退職手続きをした以外に、順調に引き継ぐ過程は會社の迷惑を避けるだけでなく、あなたの退職をだらだらとしないようにすることもできます。

自分の仕事內容、引継ぎ事項をリストに書いて、後任者と十分にコミュニケーションして、相手が自分の仕事を完全に理解していることを確認します。

次に、お客様及び他のパートナーに連絡して、後任者を連れて一々訪問します。

これらの日以來のお世話に感謝する一方で、後任者や取引先にもなじみ、あなたの退職で困ることはありません。

これはあなたが安心して新しい職場で手足を広げられるだけではなく、既存の人脈資源を多少維持できます。