ユニクロ：同24.2%増

経営するカジュアルな服裝チェーン店「ユニクロ」の日本ファーストリテイリング(Fast)Retailingが9日に発表した半年報(bào)(2015年2月現(xiàn)在)によると、売上高前年同期比24.2%増の9496億円。

會社純利益56.2%増の1047億円と、過去最高を更新した。

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職人精神を備えた中國の製造企業(yè)家と労働者は全體的に珍しい。中國製の普遍的なイライラと短平速を追求し、多くの消費(fèi)者が中國製の製品に自信を失った。失われた「職人精神」をどのように探し、再構(gòu)築しますか?北京環(huán)境と蕓術(shù)學(xué)校の単燕玲校長は、「職人精神の再構(gòu)築は決して一日の功ではなく、社會全體の上から下へのシステムプロジェクトであり、トップレベルの設(shè)計(jì)、外部環(huán)境、國民教育、企業(yè)文化などの多方面から多層の努力が必要だ」と述べた。

　　「黨中央、國務(wù)院は技能人材の育成を非常に重視し、中國皮革協(xié)會、中國財(cái)貿(mào)軽紡たばこ労働組合、中國就業(yè)訓(xùn)練技術(shù)指導(dǎo)センター、中國軽工業(yè)職業(yè)技能鑑定指導(dǎo)センターは全國の「皮革加工」、「製靴工」技術(shù)大會を連続的に開催し、職人精神の再構(gòu)築に良い指導(dǎo)作用を果たした。家の職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)は技術(shù)技能のプラットフォームを展示して、大會の実際の操作內(nèi)容はまさに參加選手の日常の仕事の內(nèi)容で、大會の結(jié)果は參加選手の日常の仕事に対する態(tài)度を示して、つまり彼(彼女)はすべての工程に対して精進(jìn)しているかどうか、企業(yè)がすべての工程の品質(zhì)に対する要求が少しもまじめではないかどうかを體現(xiàn)して、大會に參加することを通じて、企業(yè)、參加選手は、製品の品質(zhì)が企業(yè)の生命であるため、職人の精神を再構(gòu)築することの重要さを體得します。」単燕玲校長は指摘した。

　　「職業(yè)學(xué)校は企業(yè)技術(shù)技能型人材の重要な源の一つである。職業(yè)教育の発展過程に影響を及ぼし、職人精神の再構(gòu)築が特に重要である」と述べた。単燕玲は言った。彼女は社會全體に観念を変えなければならないと呼びかけ、職業(yè)教育を重視し、企業(yè)はさらに積極的に行動し、職業(yè)教育を新しい発展の高度に高めなければならない。技術(shù)労働者を尊重し、技術(shù)労働者の技能レベルを高め、技術(shù)労働者の社會的地位を高め、従業(yè)員への投入とクエンチも「職人精神」を凝集し、確立する重要な道である。

企業(yè)のレベルから言えば、職人の精神を持つ企業(yè)を形作るにはいくつかの力點(diǎn)がある。一つは、製品とサービスを向上させ、材料、設(shè)計(jì)、生産プロセスを含め、細(xì)部にわたって精進(jìn)し、すべての努力を盡くして限界に挑戦し、全力を盡くして自分をある分野の優(yōu)れた者にし、できるだけ人の地位を維持することである。二つ目は、核心能力が確立した市場と製品に集中し、何も考えないで、何も精巧ではないことだ。整正した職人は自分の特技がどこにあるかをよく知っていて、自分の長所をもとに発展し続け、それを極致に発展させます。三つ目は持続的な投資であり、決して放棄しない。職人精神を持つ企業(yè)を形成するには數(shù)世代の努力が必要であり、一代また一代の企業(yè)家は確固たる信念を維持し、永続経営の企業(yè)目標(biāo)に向かって邁進(jìn)し、品質(zhì)水準(zhǔn)を持続的に達(dá)成し、向上させ、會社の政策、態(tài)度と経営趣旨の中で、このような考えを明らかにした。