職場生存：仕事に取り組むより大切なこと

多くの新入社員は、職場に入ったばかりの頃は、「堅実に身を持し、著実に仕事をする」という「苦行」の心理を持っています。

しかし、実際には、職場で水を得たいなら、著実に仕事をする能力が必要ですが、意欲的に取り組むだけでは十分ではないです。場合によっては、これらの職場生存の「黃金の法則」を理解することが、意欲よりも重要です。

新人はいつも想像で仕事の善し悪しを判斷しますが、実踐しないと、仕事の真価が分かりません。

実踐を重ねた上で、理想の仕事を見つけるには、一人で約3年が必要だという統計があります。

そのため、結果がないことを待って、どのように自分に適した仕事を探すかに迷うよりも、心理狀態を調整して多く試みるほうがいいです。

長年職場でゴロゴロしている人にとっては、仕事を処理する時にも、積極的に問題を発見して解決し、思い切って試してみます。

體験は直接と間接の區別があります。直接體験は積極的に出撃します。間接體験は他の人のアドバイスと體験を通して情報を得ます。

ドリアンを食べたことがない人は他の人の紹介で味を知ることができますが、感じるのは最も直接的で、最も客観的なものではありません。

仕事も同じです。水深は自分で試してみて、他人のアドバイスは參考にしてください。

もちろん、職場體験も盲目ではいけません。頻繁に転職して、職業の発展に不利です。

苦杯をなめてこそ、大人になれる。今は多くの人が足りない。

仕事はいつもあれこれと選り好みして、食事をするように、偏食する人はいつも丈夫ではありませんて、ただ本職の仕事をしっかりと行う基礎の上で更に多くのその他を引き受けることができます。

の人はもっと早く成長して、社長に器重されます。

苦しみや疲れを恐れてはいけません。そうしないと一生にできないです。

悪いことをした人は必ず大きなことができないから、一つ一つのことをばかにしないでください。

できることは最善を盡くします。

覚えてください。自分に親切な人は同じ敵に親切な人です。いつか敵にやられます。

仕事の上では、同僚との間でも

毎日対話が頻繁で、その中に不愉快なことがあります。

不愉快なことが発生した後、チャンスがあるとは限らないし、時間があれば、ちゃんと処理します。だから、多くの人はこれらの不愉快さを心の中に置くしかないです。そして、いつも忘れられないです。

しかし、他の人を許すのは簡単です。本當にやるのは難しいです。

通常私達は他の人を許す必要がある狀況に直面します。つまり、私を怒らせた人は今私の手に落ちています。

この時、私は機會に乗じて彼に報復するのですか？それとも前の嫌なことにこだわらないで、心から彼を助けに行きますか？私達が多すぎる悲しい昔の事を蓄積して心の底でため、潛在意識の中ですでに深くこの人に対する恨みを埋めています。

彼らを許すには本當に勇気と度量が必要です。結局、このような勇気を持っている人は友達が一番多い人です。決してお得ではありません。