• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    「一休一」特別勤務(wù)の端午出勤に殘業(yè)代はありますか。

    2015/7/2 23:25:00 192

    「一休一にする」、特殊工數(shù)、殘業(yè)代

    問(wèn):私はあるビルで働いています。職場(chǎng)では一休一休を?qū)g施していますが、法定祝日になっても休むことはできません。そのため、元旦や春節(jié)などの法定休日でも出勤することがよくありますが、私は殘業(yè)手當(dāng)をもらったことがありません。職場(chǎng)の理由は、私は総合計(jì)算工數(shù)制なので殘業(yè)代がないからです。私は聞きたい:総合計(jì)算工數(shù)制とは何ですか?一休一をしているだけで、端午の節(jié)句に出勤しても、殘業(yè)代がないのではないでしょうか。

    答:現(xiàn)在、我が國(guó)の労働分野には主に2種類(lèi)の労働時(shí)間制度が存在する:1種類(lèi)は標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制、もう1つは特殊労働時(shí)間制であり、総合計(jì)算労働時(shí)間制と不定期労働時(shí)間制を含む。この2つの労働時(shí)間制度は殘業(yè)時(shí)間を計(jì)算する上で違いがある。

    標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間は労働者の毎日の労働時(shí)間が8時(shí)間を超えず、毎週の労働時(shí)間が40時(shí)間を超えないため、使用者は労働者が毎週少なくとも1日休むことを保証しなければならない。総合計(jì)算工數(shù)制は、周、月、季、年などの一定周期に基づいて労働時(shí)間を総合的に計(jì)算する。総合計(jì)算周期內(nèi)では、ある具體的な日、週の実際の労働時(shí)間は8時(shí)間、40時(shí)間を超えることができるが、総合計(jì)算周期內(nèi)の正常な労働時(shí)間は法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間と同じであり、超過(guò)部分は殘業(yè)と見(jiàn)なすべきである。

    どう判斷するかさぎょうじかん法定基準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間を超えていますか?週の労働時(shí)間の速算方法は、週の労働時(shí)間=(全週7日×労働サイクル內(nèi)の実際の労働日數(shù)×毎日の労働時(shí)間)÷労働サイクル日數(shù)である。ある「一休一をする」従業(yè)員は、毎週1日働いて、1日休んで、1つの労働周期は2日で、毎日11.5時(shí)間働いて、週間労働時(shí)間=(7×1×11.5)÷2=40.25時(shí)間、つまり毎週0.25時(shí)間殘業(yè)として計(jì)算して、『労働法』第44條第(一)項(xiàng)の規(guī)定により別途150%の賃金報(bào)酬。計(jì)算結(jié)果が40時(shí)間を超えなければ殘業(yè)ではありません。しかし、総合計(jì)算労働時(shí)間制または不定期労働時(shí)間制を?qū)g行しても、法定休日に仕事を手配する場(chǎng)合は、賃金の300%以上の賃金報(bào)酬を別途支払わなければならない。

    関連リンク:

    2006年8月、小田はあるデパートと労働契約を締結(jié)した。2014年12月31日、雙方は労働契約を解除した。デパートで働いている間、小田さんの書(shū)類(lèi)は地元の信託センターで保管され、社會(huì)保険料を自分で払っていた。契約解除後、小田さんは労働関係存続期間中、デパートが負(fù)擔(dān)すべき基本養(yǎng)老と基本醫(yī)療保険料の合計(jì)が3萬(wàn)3000元であることを計(jì)算し、デパートに返還を求めた。デパートは返還を拒否し、雙方は労働爭(zhēng)議訴訟を起こした。この事件は労働仲裁を経て、また地元の裁判所に訴えた。

    裁判所の審理後、「労働法」、「社會(huì)保険法」は、使用者が労働者のために社會(huì)保険料を納付しなければならず、使用者が法定義務(wù)を履行しなければ、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)が徴収に責(zé)任を負(fù)うと規(guī)定した。小田とデパートが労働関係を構(gòu)築した後、デパートは社會(huì)保険料を納付しておらず、小田は自ら社會(huì)保険料を納付し、デパートの代わりに使用者が負(fù)擔(dān)すべき義務(wù)の一部を負(fù)擔(dān)し、小田は會(huì)社が納付すべき部分を返卻し、法律の規(guī)定に合致し、支持するよう要求した。

    デパートは一審判決を不服として、中級(jí)裁判所に上訴した。中院は、使用者が労働者のために社會(huì)保険料を納付する法定義務(wù)を負(fù)っており、ショッピングモールは使用者が社會(huì)保険料を納付していないとして、小田は信託方式で自ら使用者と労働者が共同で納付すべき社會(huì)保険料を納付しており、現(xiàn)在小田はショッピングモールに対して使用者が納付すべき部分の返還を要求しており、事実根拠と法的根拠がある。小田の要請(qǐng)は最終的に法的に支持された。


    • 関連記事

    労働契約の効力は會(huì)社の規(guī)則制度より優(yōu)れている。

    労働法規(guī)
    |
    2015/6/24 22:22:00
    172

    半年以上仕事をやめたら、年末ボーナスがもらえますか?

    労働法規(guī)
    |
    2015/6/23 20:12:00
    210

    従業(yè)員が客を作るには、名利共に収めるべきですか?

    労働法規(guī)
    |
    2015/6/22 19:43:00
    186

    賠償の範(fàn)囲を盡くしていないで、義務(wù)會(huì)社が醫(yī)療保険の費(fèi)用ではないと判決されました。

    労働法規(guī)
    |
    2015/6/21 22:18:00
    154

    契約がないと社長(zhǎng)に言えないですか?

    労働法規(guī)
    |
    2015/6/20 14:05:00
    158
    次の文章を読みます

    勤務(wù)中の書(shū)類(lèi)保管は自納社の保険料が離職した時(shí)、會(huì)社は返卻しなければなりません。

    使用者は労働者のために社會(huì)保険料を納付しなければならず、使用者が法定義務(wù)を履行しない場(chǎng)合、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)が徴収に責(zé)任を負(fù)う。続いて、小編と一緒に詳しい情報(bào)を見(jiàn)に行きましょう。

    主站蜘蛛池模板: 人人妻人人澡人人爽人人精品| 国产精品二区在线| 亚洲激情小视频| 色www永久免费网站| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 中文字幕中韩乱码亚洲大片| 精品亚洲aⅴ在线观看| 国语自产偷拍精品视频偷| 亚洲av综合色区无码一区爱av| 野花香高清在线观看视频播放免费| 成人av电影网站| 亚洲欧美国产日本| 风流女护土一级毛片| 山东女人一级毛片| 亚洲欧洲av无码专区| 韩国一级做a爱性色毛片| 小时代1免费观看完整版| 亚洲无码在线播放| 视频一区二区精品的福利| 天天干视频在线观看| 亚洲一区二区三区四区视频| 色欲久久久天天天综合网精品| 天天操天天干天搞天天射| 亚洲av综合色区无码一区爱av| 美女大量吞精在线观看456| 国模杨依大胆张腿视频流露| 久久综合久久鬼| 男男强行扒开小受双腿进入文| 国产精品久久久久久无毒不卡| 中文字幕色综合久久| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产区精品在线| 99热这里有精品| 日本福利视频一区| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 成人爽爽激情在线观看| 女大学生沙龙室3| 久久综合图区亚洲综合图区| 福利视频导航网| 国产成人午夜片在线观看| juy031白木优子中文字幕|