朗力斯汀職業服マーケティング総監:鹿新村を訪問

今、ますます多くの大小の企業が會社全體のイメージを高めるために、自分の従業員のために統一的な服裝を注文して、シャツは中小企業の好きな従業員の作業服の一つで、それでは企業はどのように作業服の注文の仕事をするべきですか?北京ランリスティン職業服マーケティング総監の鹿新村さんにインタビューしました。

鹿さんは「作業服を統一して注文するときは、作業服の色が多すぎたり、亂雑になったりしないでください」と話しています。このような印象は雑然としているか、派手で、會社全體の映像に有害で無益だ。だから、全體的に言えば、作業服の色は簡潔で多くはありません。

具體的にはカスタム作業服は、色に対して選択する際、三つの點を重視すべきである。一つは、當社のシンボル色を優先すべきである。職場のイメージを形作るために使われている」イメージ認識システム色その地位は揺るがない。それは、ある會社が自分の特色を體現し、自分の理念を表現するために、わざわざ1つまたは數種類の色を選んで自分を代表することを指しています。

ビジネス活動において、當社のロゴ、ロゴ、広告、スローガン、商標、旗、建築などの各方面に広く応用されています。従業員の作業服の主な色として、國際的に通行するやり方でもある。

北京朗力斯汀服裝職業服は職業特徴、チーム文化、年齢構造、體型特徴、服裝習慣などを結合し、服裝の色、生地、デザイン、造形、組み合わせなどの多方面から考慮し、最適な設計案を提供し、顧客のために內包と品位に富む新しい職業イメージを作る。

作業服は企業のイメージを高め、企業文化の內包を展示するのに積極的な役割を果たした。また、作業服には宣伝の役割があります。例えば、多くのサービス業の従業員が自社のロゴや文字が印刷された制服を著て、どこへ行っても流動的な広告です。