労働者使用の不足が深刻であり、服企業の発展を制約している。

労働力不足のボスは仕方がない。

一方は山積した布地で、加工が間に合わないです。一方は少し寂しい職場です。女性労働者たちは機械の前で仕事を急いでいますが、多くの機械は誰も操作していないので、空いています。

今は荊州銀豊製衣會社の責任者の李さんに頭を悩ませています。

沙市の岑河鎮で、この敷地面積は152平方キロメートルしかない「中國ニット名鎮」で、銀豊の衣裝を含む大小200余りの針紡績があります。

企業です。

今では全國的に有名な子供服電子商取引基地になりました。2014年の「雙十一」の當日、全鎮の子供服の注文書は40萬枚以上に達して、売上高は3000萬元近くに達しています。

新しい市場が開かれましたが、多くの企業の責任者は李さんと同じような悩みを持っています。

労働者を募集するのが難しいため、多くの企業で大量の生産設備の休眠狀況が発生しています。

給料の水準は沿海部より高いです。

「欠工がひどい」と労働者募集の話を持ち出すと、李さんはおしゃべりを始めました。

「私たちの工場を例にします。

2つの作業場、110臺以上の機械は、今は40臺以上の人が操作しています。」

銀豊の服裝の職場では、秋冬の乳幼児服の布地が倉庫に積んであり、注文があっても気軽に受け取ることができず、企業の拡張はさらに考えられない問題です。

人が集まらないのは給料のせいですか？李さんはそうではないと言いました。

生産にも閑散期の區別はない」と述べた。

室外は炎天下で、職場はエアコンをつけています。溫度は快適で、騒がしい機械の音がしません。

記者はランダムに操作している女性労働者に聞いてみましたが、先月の給料は4000元を取ったと記者に伝えました。彼女から見ると、この給料の水準は低いです。

缺工は銀豊の服裝の発展を制約しただけではなく、岑河針紡企業の成長にも影響を與えました。

岑河針として

協會會長の李さんは記者のために帳簿を書きました。

もし1000人の普工を増えれば、業界の生産額は5億元増加することができます。

時々、彼も同業者と一緒に座って、人が集まらない原因について話をします。「私たちは岑河の知名度が足りないし、周辺の市や荊州の各県の市內にも多くの人がいます。

専門の人材は強烈な高給が必要です。

岑河で、専門の人材も企業の奪い合う“人気菓子”です。

今の岑河針紡織服裝企業のほとんどはネットショップを持っていて、直接消費者に直面しています。

どのような服がよく売れていますか？データでは一目で分かります。

李さんは消費者がデザインに対して、

の要求はますます高くなり、長年の経験を積み、現地で成長した「土エンジニア」は市場のリズムに追いつけなくなりました。企業は美工、設計などの専門人材に対する需要がますます強くなりました。

李さんは毎年長江大學や荊州職業技術學院などの大學でも専門の學生を手配して実習していますが、企業では指折り數えるほどしか殘っていません。

これらの高校の學子の選択について、李さんは理解しようがないです。「世界はそんなに大きくて、誰でも見に行きたいです。まして若い人です。えっと！」