機関?事業(yè)體の賃金調(diào)整が末端線に傾いている。

機関?事業(yè)體の基本的な賃金基準を調(diào)整するのは、単純に賃金水準を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構(gòu)造?調(diào)整構(gòu)造」に重きを置くことである。

李克強総理は何回も強調(diào)しました。機関?事業(yè)所の賃金調(diào)整は基層部に傾いているということです。

黨中央、國務(wù)院は機関?事業(yè)機関の調(diào)整基本を高度に重視する。

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今年の初めに、國務(wù)院は機関?事業(yè)體の賃金制度と養(yǎng)老保険制度の改革を完全化するために関連政策を打ち出し、調(diào)整機関?事業(yè)體の従業(yè)員の基本賃金基準に対して配置した。

李克強総理は機関?事業(yè)體の基本給の調(diào)整作業(yè)を非常に重視し、何度も指示を出して、各地區(qū)、各部門に組織の実施活動を真剣に行い、政策を適切に実行するように要求しました。

國務(wù)院の配置によって、この仕事は7月末までに全面的に完成しました。

このため、記者は7月31日に

資金調(diào)達の実施狀況は人的資源社會保障部の責(zé)任者を取材した。

機関?事業(yè)體の資本調(diào)達の具體的な進展はどうですか？

國務(wù)院の配置と指導(dǎo)同志の指示精神を?qū)g行するために、資金調(diào)達という良いことをやりやすく、著実に処理していきます。

7月末までに、機関?事業(yè)體が基本賃金基準を調(diào)整する換金作業(yè)は全面的に完了した。

部は関係部門と一緒に主に以下の仕事をつかみました。

このたびの機関?事業(yè)體の基本給の調(diào)整は、養(yǎng)老保険制度の改革と結(jié)びつけて行われた。

早く賃金を現(xiàn)金化するために、各部門は関連政策の規(guī)定に基づいて個人養(yǎng)老保険料を計算し、源泉徴収するとともに、相応の増加した給料を現(xiàn)金化するよう要求しています。

第二に、各地の各部門に対する指導(dǎo)と督促を強化することです。

資金調(diào)達の仕事が7月末までに全部現(xiàn)金化されることを確保するために、部は前後して複數(shù)の監(jiān)督チームを派遣して、一部の地方と中央部門の実地調(diào)査と監(jiān)督に行って、進捗狀況を把握し、際立った問題を解決することを研究します。

各地區(qū)、各部門は賃金の現(xiàn)金化を高度に重視し、指導(dǎo)を強化し、綿密に手配し、心をこめて組織し、引き続き仕事の力を強め、期日どおりに資金調(diào)達と現(xiàn)金化の仕事を完成しました。

今回は機関?事業(yè)體の基本的な賃金基準を調(diào)整し、主にどのような政策措置をとっていますか？

今回の賃金調(diào)整は、単純に賃金水準を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構(gòu)造、調(diào)整構(gòu)造」に重きを置く。

総理は何度も強調(diào)しましたが、正常な賃金増加メカニズムを確立し、公務(wù)員の合理的な待遇を保障し、機関?事業(yè)體の賃金調(diào)整は基層公務(wù)員の仕事に対する肯定であり、基層公務(wù)員の創(chuàng)業(yè)に有利であり、幹事、大膽幹事、有能な仕事ができるようにしたいと思います。

今回の資本調(diào)達の仕事は，一つは構(gòu)造転換である。

賃金構(gòu)造をさらに最適化するために、一部の規(guī)範的な手當や業(yè)績賃金を基本給に組み入れ、基本給の賃金の割合を引き上げた。

第二は末端の重さである。

県級以下の末端公務(wù)員の仕事はとても大変です。

近年の各地の公務(wù)員給與の調(diào)査によると、末端の公務(wù)員の給與水準は一般に低い。

「末端に傾ける」というのが今回の賃金調(diào)整の大きな特徴の一つです。

今回の賃金基準の調(diào)整は主に階級賃金を増加させ、末端の資格が長い公務(wù)員は職務(wù)が低いが、等級と等級が比較的高いので、より高い賃金を得ることができる。

郷鎮(zhèn)の機関の事業(yè)単位の人員に対しても郷鎮(zhèn)の勤務(wù)手當制度を確立し、郷鎮(zhèn)で働く時に享受し、離れた時にキャンセルする。

県の下の機関で公務(wù)員の職務(wù)と職務(wù)の並行制度を創(chuàng)立して、末端の公務(wù)員は職務(wù)を昇格しない條件の下で、職級を通じて昇格して給料の待遇を高めることができます。

三は構(gòu)造を作ることです。

さらに基本給標準の正常調(diào)整メカニズムを確立し、近いうちに二年ごとに基本給の基準を調(diào)整することを明確にしました。

給與調(diào)査の比較結(jié)果に基づいて、國民経済の発展、財政狀況と物価変動などを総合的に考慮し、調(diào)整幅を確定し、賃金の比重を逐次引き上げていく。

また、厳格な規(guī)律の要求により、今回の資金調(diào)達は二つの前提條件を明確にしました。機関?事業(yè)體の「空給」問題が完成していない場合は、養(yǎng)老保険制度の改革と賃金制度の整備ができません。國が規(guī)定する改革的補助金政策と奨勵政策の審査を厳格に行い、手當の水準を自ら引き上げたり、手當の基準を調(diào)整したりしてはいけません。

今回は基本給を調(diào)整しましたが、どうやって全員の給與が増加しているかを確認しますか？

今回は基本給を調(diào)整します。全員の基本給は増加します。

調(diào)整作業(yè)は養(yǎng)老保険制度の改革と並行して進められているため、しかも養(yǎng)老保険の個人納付は個人の給與の高低差が大きいため、具體的には個人には、養(yǎng)老保険の個人納付を差し引いて実際に増加した給與はどれぐらいか少ないです。

所得水準が高い地域では、一部の參加者が遅く、職務(wù)が低い人員では、増加した給與は年金保険の個人納付を完全に補填できないため、「増加しても未納」という現(xiàn)象が発生し、関連地域と部門は強力な措置を取って、すべての機関の事業(yè)単位の従業(yè)員個人が規(guī)定に従って養(yǎng)老保険を納付した後、當期の給與が増加することを確保する。