職場：どうやって人として処世するかを知るべきです。

職場には多くの規則があります。自分の行為がこれらの規則とひどくずれていることを発見した場合、自分の意見を固守しないでください。必ず良好な心理狀態を維持し、上記の検討術を利用して反省し、積極的な態度で心理と行為の調整を行い、文琪のような悲劇が現れることを避けます。

私たちは職場にいます。

職場では、オフィスは別の社會です。この社會では、異なる陣営を選ぶだけでなく、常に警戒しています。

すべての人を楽しくさせることはできません。いつも気をつけていると誰かの機嫌を損ねます。

いったんあなたが苦境に陥ったら、自分を反省することをマスターして、自分に対する反省がいつも他の人のあなたに対する指摘より良いです。

たった一つの

仕事の相手にするのは間違っています。

あなたの生活圏の友達の中に自分の同僚がいますか？もしないなら、自分の同僚に対する付き合いの態度を検討します。

実は同僚と生活の中の付き合いをするのは多くの利益があります。例えば、一緒にピクニックに行ったり、タクシーで通勤したり、買い物をしたり、部屋を借りたりします。

このようにお互いの理解を深め、仕事の協力を促進し、経済的にも相互に利益があり、生活上のお互いの世話ができ、仕事上の成果を共有できます。

同僚を生活の中の友達にすることは調和を育てるのに役立ちます。

自分の仕事に有利な促進作用があります。

同僚同士の

かなり重要です。

普段はよく集まって遊んでいますので、経済的な付き合いが多いです。一番いい方法は割り勘です。

伝統的な付き合いの中で、みんなはお互いを奢ることに慣れています。気前のいい人は損をします。自分の財布をきつく隠している人は皆から軽蔑されます。

今は徐々に割り勘を受け入れ、共同で費用を負擔しています。誰かの損失が大きすぎることはありません。お金を出すことによる不快感もありません。

同僚と経済の限界を明確にする必要があります。特別な狀況で同僚にお金を借りてもいいですが、なるべく早く返してください。

お金をよく借りると計畫のない人だと思われてしまいます。

簡単に借りないでください。この點を原則としてください。

もちろん、ルールを守らないでください。同僚が喜ぶことで奢るときは、わざと斷らないでください。

結果をガイドにするのは思考方法であり、行動習慣でもある。

結果を導きとすることだけが積極的な結果を求め、積極的に方法を考えて実現することです。

もし一つの仕事に直面して、まだやっていないなら、まず自分が「できない」と思って、あなたの思考が自分の能力の発揮を妨げているなら、本當にできないかもしれません。