職業情商を高めることは個人の職業発展の鍵である。

仕事のやり方で積極的な考え方を育てなければならない。積極的な思考方式は開放的な心理狀態で仕事の中の人間関係と事を処理することであり、多方向思考、逆方向思考、橫方向思考、先端思考などを含む。他人の感情を理解するには、逆思考、つまり逆思考、逆思考が必要です。情商表現とは、相手の立場に立って問題を見たり、相手の気持ちを理解したりすることです。

上司、同僚、部下との関係を処理するには、同じ考えが必要です。例えば、自分が苦労して一つの仕事を完成して、上司の肯定的な表彰を受けたいと思っていたが、少し無視した小さな間違いがあったので、上司の否定と批判を受けて、心の中で不均衡を感じて、愚癡をこぼした。しかし、上司の立場に立って考えると、上司として必要なのは部下の仕事の成果であり、自分の苦労が肯定されなければ文句を言うことはありません。

情商は一人で自分と他人の感情をコントロールする能力である。情商の一般的な內包から見ると、情商は5つの方面の情緒能力を含む:(1)自分の情緒を理解する能力;(2)自分の気持ちをコントロールする能力;(3)自己激勵の能力;(4)他人の感情を理解する能力;(5)良好な人間関係を維持する能力。職業情商は以上の5つの方面の職場と仕事の中で具體的な表現で、職業情商は更に自分と他人の仕事の情緒に対する理解と把握に重點を置いて、およびどのように職場の中の人間関係を処理して、職業化の情緒能力の表現です。

自分の仕事の中の感情を理解するのは自分の感情をコントロールするためで、良好な仕事の心理狀態を維持します。職業情商の職業情緒に対する要求は積極的な仕事の心理狀態を維持することである。どのような仕事の心理狀態が積極的な心理狀態ですか?積極的な仕事の心理狀態は以下のいくつかの方面に現れている。

　　1、さぎょうじょうたい積極的に。毎日元気に出勤して、同僚と會って自発的に挨拶して、楽しい気持ちを示します。もし出勤して誰があなたに會っても元気のない顔で、話をすると元気がなくて感情の色がなくて、永遠に上司の賞賛を得ることができなくて、あなたの同僚の好感を引きつけることはできません。

2、仕事の表現は積極的にしなければならない。積極的なことは自発的なことを意味し、適任の従業員は仕事の表現の上で以下のようにしなければならない。

3、仕事の態度は積極的でなければならない。積極的な仕事の態度は仕事の中で出會った問題に直面することを意味して、積極的に方法を考えて問題を解決して、八方手を盡くして口実を探すのではありません。成功は巨匠の陳安之を勵まして言います:“成功と言い訳は永遠に同じ軒下に住まない。”

4、仕事の信念は積極的でなければならない。仕事に対して強い自信を持って、自分の能力と価値を信じて、自分を肯定しなければなりません。積極的な信念を持って仕事をしている人だけが、自分の潛在能力を十分に掘り起こし、自分のためにより多くの発展のチャンスを勝ち取ることができます。

はいさぎょう中消極的な感情はコントロールを學ばなければならない。感情をコントロールすることは、単純な自己コントロールではなく、感情をコントロールする2つのレベルの意味を把握することです。感情をコントロールするのは言うのが簡単で、往々にしてするのが難しくて、甚だしきに至っては自分の感情に対する反応が激しい問題に出會った時、根本的に自分をコントロールすることを忘れました。自分の感情を制御するには、思考方式を変えることから物事に対する感情を変え、積極的な思考方式で問題を見、消極的な感情を自動的に積極的な感情に転化させ、それによって自分の感情をコントロールすることを実現しなければならない。