高溫の天気で従業(yè)員が熱中癥になった時(shí)、どうやって権利を維持しますか？

2012年から実施している「暑さ対策管理弁法」第19條では、「労働者は高溫作業(yè)や高溫作業(yè)で熱中癥を起こし、職業(yè)病と診斷された場(chǎng)合、労災(zāi)保険の待遇を受ける。」

「職業(yè)病目録」に記載されている第四條物理的要因による職業(yè)病の中で、最初の項(xiàng)目は熱中癥です。

また、

」第14條第4項(xiàng)の規(guī)定により、職業(yè)病を患う場(chǎng)合は、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

しかし、熱中癥は夏場(chǎng)にありがちな病気ですが、労災(zāi)と認(rèn)定される場(chǎng)合は「職業(yè)性」が必要です。

あるいは高溫の天気で作業(yè)します。

「職業(yè)性熱中癥診斷基準(zhǔn)」では、職業(yè)性熱中癥の診斷は、高溫作業(yè)者の職業(yè)史（主に勤務(wù)時(shí)の気象條件を指す）及び體溫の上昇、筋痙攣、気絶などの主要臨床表現(xiàn)に基づいて、他の類似の病気を除いて、職業(yè)性熱中癥と診斷されなければなりません。

真夏の候，高溫の天気

事件が発生することがあります。

8月6日、広州でアルバイトしていた郭さんは先月職場(chǎng)で熱中癥にかかりましたが、何度も治療しました。

そのため、職場(chǎng)には労災(zāi)保険の待遇によって賠償を要求していますが、職場(chǎng)から斷られました。熱中癥は労災(zāi)ではないということです。

その後、この部門の責(zé)任者はまた、郭のある暑気あたりは部門で発生するのではないと表しています。

高溫作業(yè)で熱中癥は労働災(zāi)害と計(jì)算できますか？郭さんは取れなくなりました。北京京都市弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士王丹さんは関連法律法規(guī)について彼に説明しました。參考にしてください。

弁護(hù)士は労働者に、夏の野外作業(yè)と高溫?zé)嵩搐私佑|する労働者は、暑気あたりをしたら、直ちに醫(yī)者にかかり、退勤後に醫(yī)者にかかったり、解暑剤を飲んだりしないように注意しています。

職場(chǎng)で醫(yī)者に行くので、労災(zāi)立証に有利です。

通勤途中で熱中癥になったら、労働災(zāi)害を認(rèn)定するのは難しいです。

一方、職業(yè)性熱中癥は、職業(yè)病の診斷を受ける醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)関によって診斷されなければならないので、労働者は危険な狀況を排除して病狀が安定した後、資質(zhì)のある醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)関に行って診斷を行うべきです。

職業(yè)性熱中癥と診斷された後、所定時(shí)間內(nèi)に人社部門に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請(qǐng)する。

労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)は、使用者または労働者個(gè)人が提出できます。

使用者が労災(zāi)認(rèn)定を申請(qǐng)する場(chǎng)合、労働者が診斷され、職業(yè)病と認(rèn)定された日から30日以內(nèi)に、地域社會(huì)保険を統(tǒng)括する行政部門に労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)を提出しなければならない。