休日従業員が「自主殘業」を余儀なくされたら、どうすればいいですか？

國慶節の連休、多くの友達が休暇の目的地に駆けつけます。同時にいつものように會社で殘業している人もいます。

しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業して殘業代を支払う必要がないと規定されています。

國慶節の殘業代はいったいどう計算しますか？殘業代の持病を解消するにはどうすればいいですか？

「労働契約法」では、使用者が殘業代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間外に配置する」と規定しています。

つまり、雇用単位で殘業を手配した場合、殘業代を支払うべきです。

労働者が「自発的」に殘業した場合、使用者は殘業代を支払わなくてもいいです。

「殘業」は、職場に入って3年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。

李明さんは水処理の仕事をしていますが、彼には分かりませんでした。國慶節の前の一日はあと5分で退勤します。彼はもう荷物を片付けて長い休暇旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業しないとできないと言いました。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業しなければならないです。時間は3時間を超えています。

この3時間の殘業代はどう計算しますか？李さんは計算していないと言っています。

會社の立場に立てば、きっと理解できます。

従業員の立場に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自主的に殘業された場合、ゲーム開発

王峰にとっても、見知らぬわけではない。

王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。仕事は決まった時間內に完成しなければならないそうです。

彼は言います。「會社は9時6分の出勤制度を実行していますが、仕事のために時間通りに完成します。土曜日も日曜日も殘業します。

いつも家に帰る時間は夜11時です。

殘業しても殘業代がないと思うと、胸がいっぱいです」

北京岳成弁護士事務所の弁護士岳山さんによると、殘業代から逃げている企業が少なくない。従業員が権利を守るには、証拠チェーンを集めて自分の「自主殘業」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業に要求してもいいです。この仕事は平日には完成できないかもしれないと言っています。もし完成するなら殘業します。これは企業が関連の殘業費用を負擔するので、関連の殘業の承認手続きを行います。

これは従業員が自発的に提出する必要があります。もし企業が従業員のこのような言い方に同意したら、あるいは彼の殘業行為を認めてもいいです。従業員は企業に関連する手続きについて書面に殘したものを要求できます。

多くの企業がこれに対して

の管理制度が整っていない場合もあります。勤務評定さえない企業もあります。これは一般的に他の方法で録音、録畫、あるいは人力、労資部門と自分の上司とのコミュニケーションの過程で殘業の事実を確認する必要があります。メールや手紙、WeChatなどがあります。

岳山は特に、標準労働時間制を実施している社員に対して、不定時勤務制の社員であれば殘業代は存在しないと指摘しました。

労働者と使用者の間に存在している。

労働者は自然に弱い立場にあるので、労働者が職場の違法行為に対して忍びの態度をとる傾向がある。

中華全國総工會によると、労働者は殘業しても殘業代がもらえないので、労働組合を通じて企業とのコミュニケーションができます。企業が改善しないことを堅持すれば、労働部門に労働査察部門の査察を求めることができます。

最終的に裁判所に対して、従業員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。