帰省休暇をお願(yuàn)いします。海外旅行は無(wú)斷欠勤として爭(zhēng)議を起こします。

上海で働いている外資系のホワイトカラーの宋さんは會(huì)社に帰省休暇を申請(qǐng)して許可をもらいましたが、彼は帰省していません。

會(huì)社はそれを知ってから、宋さんが帰省休暇という名目で海外旅行に行ったのは事実で、明らかに信用に反すると思います。

宋さんは受け入れが難しくて、労働仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)して、會(huì)社は労働契約期間満了前の給料と休暇明けの給料を支払うべきだと判斷しました。

會(huì)社は仲裁結(jié)果に従わないので、裁判所に訴訟を起こし、一審裁判所は會(huì)社の行為が合法と認(rèn)定した。

宋さんは控訴に不服で、近日、二審裁判所は一審の判決を維持します。

帰省休暇を悪用して欠勤ということですか？帰省休暇はどうやって使うべきですか？記者はこれらの問(wèn)題について専門(mén)家にインタビューしました。

「本件での帰省休暇の濫用は欠勤と考えています。」

京師弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士の徐玉領(lǐng)は記者の取材に対し、「宋さんが帰省休暇を取った後、親戚訪問(wèn)の事実がない。

病気休暇を申請(qǐng)しても、病気にならずに旅行に出かけるのと同じように、會(huì)社を休むことになります。

別の角度から言えば、帰省休暇には特別な待遇があります。例えば給料の支給、狀況によっては旅費(fèi)の精算などがあります。休暇という名前で他のことをすれば、帰省休暇の様々な福祉を享受しています。誠(chéng)実と信用を違えるだけでなく、雇用単位にとっても不公平です。

徐玉領(lǐng)の観點(diǎn)はこの事件の判決書(shū)とほぼ一致しています。

二審裁判所の判決書(shū)によると、宋さんは詐欺で帰省休暇を取っていたが、実際には休暇を利用して親族を見(jiàn)舞いに來(lái)ていなかったため、帰省休暇を申請(qǐng)したが、海外旅行に行っても仕事がないという行為は、正當(dāng)な理由のない欠勤行為であり、欠勤を構(gòu)成していた。

上海市寶山間地帯裁判所の唐啓盛裁判官も同じ観點(diǎn)を持っています。

彼は、帰省休暇を設(shè)ける目的は、遠(yuǎn)隔地に住む親族の間で長(zhǎng)い間會(huì)えない問(wèn)題を解決するためだと考えています。

もし単位が明確に規(guī)定している帰省休暇を?yàn)E用してサボタージュによって処理すれば、社員の濫用の度合いがあまりにも深刻で、大衆(zhòng)常識(shí)に違反します。例えば、本件の中で帰省休暇を利用して単獨(dú)で海外旅行をする場(chǎng)合、単位はサボタージュによって処理できます。法律に基づいて労働組合と本人などの手続きを履行した後、労働契約を解除することができます。

また、帰省休暇を悪用しても信用に反することがあります。

現(xiàn)在、多くの大企業(yè)、特に外資系企業(yè)は従業(yè)員の誠(chéng)実さに対してゼロの我慢を持っています。

私たちは事件を?qū)徖恧工脒^(guò)程で、企業(yè)のこのような態(tài)度を尊重する傾向があります。これは社會(huì)に誠(chéng)実で信用を守る良好な気風(fēng)を形成することを奨勵(lì)するのにも役立ちます。

帰省休暇について明確に規(guī)定されている全國(guó)的な規(guī)範(fàn)性法律文書(shū)は、主に1981年に公布された「國(guó)務(wù)院従業(yè)員帰省待遇に関する規(guī)定」であり、その中では國(guó)家機(jī)関、人民団體と全國(guó)民所有制企業(yè)、事業(yè)単位で1年以上働いている固定職労働者のみが、帰省休暇待遇を享受している。

非國(guó)有企業(yè)?事業(yè)體の従業(yè)員に帰省休暇を持つかどうかは、法律で規(guī)定されていません。一般に使用者が実際の狀況に基づき、従業(yè)員の福利休暇として規(guī)定されています。

ここです。

また、帰省休暇の形式や場(chǎng)所は法律で定められていません。

帰省休暇は一體どうやって休みますか？帰省先の実際の居住地に限っていますか？家族を連れて旅行に行ってもいいですか？もし10日間の帰省休暇を取ったら、前の5日間は帰省します。その後の5日間は個(gè)人旅行は帰省休暇を?yàn)E用しますか？

「私はこの事件の裁判所の判決には同意しかねます。

職場(chǎng)規(guī)則制度において、帰省休暇を親族の居住地と勤務(wù)地の間に往復(fù)しなければならないと明確に規(guī)定されている場(chǎng)合、社員の親族訪問(wèn)休暇の濫用は確かに単位規(guī)定に違反しているが、「深刻」には遠(yuǎn)く及ばない。

この問(wèn)題は根本的には従業(yè)員に対して規(guī)則制度の「重大性」に違反するという判斷です。

このような狀況は「酷く厳しい解雇」だと思います。

帰省休暇を悪用しても、誠(chéng)実と信用を違反したとしても、このような信用喪失行為はせいぜい行為の瑕疵であり、會(huì)社に深刻な損失を與えていないため、労働契約を解除する理由としてはならない。

中國(guó)人民大學(xué)教授、労働と社會(huì)保障法研究所の黎建飛所長(zhǎng)が自らの意見(jiàn)を語(yǔ)った。

「我が國(guó)では、上記の二つの「深刻」の判斷は、一般的に裁判官の自由裁量によるものであり、関連する法律の制約もないし、多くの司法判例が守られているものでもない。

そのため、裁判官によって判斷が異なる場(chǎng)合があります。この事件はこのような狀況です。

黎建飛は言います。

記者が中國(guó)の裁判文書(shū)網(wǎng)で検索したところ、上海のある裁判所が2014年に同じような事件を?qū)徖恧筏郡长趣ⅳ毪长趣证辘蓼筏俊?/p>

王さんは厳格に雇用単位の規(guī)則制度に従って結(jié)婚休暇を申請(qǐng)していないので、労働契約を解除されました。最終的に裁判所は従業(yè)員の離婚休暇の方式は妥當(dāng)ではないが、結(jié)婚休暇は労働者の享有すべきものです。

このような行為は無(wú)屆けではなく、単位規(guī)則制度にも厳重に違反していません。労働契約を解除する行為は理にかなっていません。

また、帰省休暇を悪用しても信用に反する行為があったとしても、これは個(gè)人の誠(chéng)実と信用の範(fàn)囲に屬し、雇用単位と労働者との間の労働関係にはつながりません。

言い換えれば、どの雇用単位も自分の従業(yè)員に雷鋒を要求してはいけません。道徳の模範(fàn)です。

黎建飛は言います。

これは確かに把握しにくい問(wèn)題です。

徐玉領(lǐng)は「帰省休暇のやり方は窮屈に理解する必要はない。

通常、帰省休暇は親族訪問(wèn)の居住地に戻らなければなりませんが、両親や配偶者と一緒に旅行に出かけるなどの方法も受け入れられます。

濫用に該當(dāng)するかどうかは、具體的な狀況によって、従業(yè)員が帰省の目的を持っているかどうかなどを総合的に評(píng)価し、どのような統(tǒng)一的な判斷基準(zhǔn)があるかは難しいです。

唐啓盛も「正常なものを除く。

その他、公衆(zhòng)が理解できる合理的な範(fàn)囲內(nèi)の休暇方式も受け入れることができます。もし単位に明確な規(guī)定があれば、単位に知會(huì)を行い、または関連証明を提供します。

帰省休暇の主な目的は家族と団欒することにあります。

一部の休みは帰省します。一部の休みは個(gè)人旅行に使います。これは具體的な狀況によって決めます。個(gè)人旅行を主とするなら、それは間違いないです。

黎建飛から見(jiàn)れば、たとえ単位の規(guī)則制度に「帰省休暇は親族の実際の居住地と勤務(wù)地の間に往復(fù)しなければならない」という規(guī)定があっても、その役割は主に旅費(fèi)の清算にあります。

これは帰省休暇の形式を限定したものではなく、従業(yè)員が使用者に帰省休暇を申請(qǐng)した後、休暇期間は自分の休憩時(shí)間に屬するべきで、どのような方法で休むかというと、従業(yè)員の個(gè)人の自由であり、雇用単位が干渉するのは適當(dāng)ではない。