職場ではどうやって淘汰されないかが分かります。

新しい仕事を始める時、もちろん會社の同僚と上司にあなたの表現を見直してもらいたいです。CiscoとYahoo！の経営コンサルタントを務めるシンド博士は、ビジネスマンがどうやって生きていくかを提案しています。

どのような兆候がありますか？新しい仕事トラブルに遭いましたか？シンド博士は、もしあなたがなぜ何をしているのか分からないなら、つまり目標や方向を知らないと成功しないと指摘しています。もう一つの印は、あなたが會社の同僚によく言っていることが分かりません。これは多くの話を聞き、少なく話してください。もっと深刻なのは會社のチームの中であなたに対して良い顔を持つ人がいないので、甚だしきに至ってはあなたに対して敵意があって、あなたのこの初心者を見ていて會社の淘汰の運命に慘敗するつもりで、このような情況の下であなたはどうしますか？

ごった返しているデスクは悪い印象を與えると思う人もいますが、上司はあなたの仕事だけに関心を持って目標を達成しているかどうかを考えています。どちらが正しいですか？カリフォルニア州CCI管理顧問會社の生産力コンサルタント、レイト氏の見方は「人々が理解していないのは、あなたのデスクが散らかっている雑物を積んでいる時、あなたの昇進の機會に影響を與えます。」

原因はどこですか？事務機あなたの能力を反映して、\u 0026 quot;レイト氏は、「機が散らかっていて、性格の欠陥を代表していませんが、これはあなたの上司と同僚に、あなたの仕事量が多くて、対応できないと思わせています。または、あなたはきちんとした仕事をしていません。」

どうすればいいですか？雷特の提案：「事前に」計畫1週間か2週間の仕事の進度が重要です」あなたの仕事の書類を軽重緩急順に並べ替えて、一番重要なのは右側の一番便利な引き出しです。

また、いつでも仕事リストを用意して、処理しなければならない各事務をリストして、毎日退勤する前に更新します。書類システムを作ったほうがいいです。機の上には4、5つしかないです。優先的に処理しなければならない書類は先著順に上から下に積み重ねられています。退勤時はまだ処理している書類を片付けて、デスクトップを「きれいな空」にします。

シンド博士によると、3つのことができます。第一に、原因を探して、何があったのかを知るために質問することです。次に、會話の內容を変えて、グループやチーム、會社に話を並べることです。第三に、最も重要な點は他の方法が失敗したら、チームの中で一番いい表現をしなければなりません。

社會に出たばかりの新鮮な人にとって、初めての仕事を見つける時に、辛徳博士の提案はできるだけ多くの人を知りながら、さまざまな機會と分野を探していくことです。仕事の経験を積みながら、新しい機會を探し続けてください。最も重要なのはあなたがどの職場にいても、優れた表現が必要です。