中國の雇用主は今年の賃上げを予定しています。

中國大陸部企業の賃上げ幅はアジアでリードしており、2016年の雇用者の60%は従業員の賃上げ率が6%を超えると見込まれている。

聞くところによると、「ガイド」は中國內陸、香港、シンガポール、マレーシア、日本地區の3,000社以上の雇用者に対して調査を行い、600萬人の従業員と1200人以上の職位に及んで、19業界の給與水準と求人動向について分析を行った。

「ガイド」によると、中國大陸市場の賃上げ幅はアジアで香港、シンガポール、マレーシア、日本などの國と地域に先駆け、雇用者の60%が従業員の賃上げを6%以上計畫している。

日本では63%の雇用者が3%の賃上げを計畫しています。

中國の香港、シンガポール、マレーシアでは、ほとんどの雇用者は3%から6%の間の賃上げを計畫しています。

人員配置については、雇用者の60%が2016年のビジネス活動の増加を見込んでおり、雇用者の43%がより多くの長期従業員を雇用したいと考えており、46%は既存の人員配置を維持する予定である。

また、より良い給與と福祉は大部分の中國求職者が新たな仕事を探す主な原因です。

現在の會社にいる理由を聞くと、ほぼ半數が「仕事と生活のバランス」と答え、39%が「職業発展」と答え、38%が「管理スタイルと會社文化」と答えた。

中國の経済転換が就業市場に與える影響について、砂漠納仕中國區執行監督の蘭熙蒙氏は、中國での多國籍企業の給與増加率に対する予想が數年前より著しく減速していると指摘した。

でも、

市場予想の賃上げ幅はアジア地區でも依然としてリードしている。

一方、中國政府は奨勵しています。

などの新興産業は著しい成果を収め、インターネット経済、電気商、技術研究開発などの業界が盛んで、これらの新しい分野の雇用者は人材を奪い合うために報酬競爭を惜しまない。

」ランコムは言った。

「指南」は會計と金融サービスの分野での給與待遇の伸びの見通しがより楽観的であると予想されていますが、伝統的な銀行業は2016年にもっと多くの挑戦に直面します。

マクロ経済環境の影響を受け、企業、

個人銀行との業務分野では、まだ業務に熟練した高級人材が不足しています。

砂漠納仕アジア區執行役員のクリスティーヌWright氏は、2016年は経済環境の課題に直面し、雇用主は昇給問題に慎重に対処するという。

一方、會社の調査によると、求職者の給料の期待は去年より高くなり、この両者の間には必ずいくつかの挽戦が発生します。

調査を受けた多くの雇用者は、技能不足が2016年の企業の有効な運営を阻害する挑戦であると予想しています。技能不足を補うために、中國の雇用主たちは他の求人戦略をより重視する必要があります。例えば、労働力の多様性と多様性を積極的に強化したり、海外の求人に対して開放的な態度を維持したりします。

クリスティンWrightは言った。