• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    中國(guó)の雇用主は今年の賃上げを予定しています。

    2016/1/17 11:45:00 29

    中國(guó)の雇用主、賃上げ、賃金水準(zhǔn)

    中國(guó)大陸部企業(yè)の賃上げ幅はアジアでリードしており、2016年の雇用者の60%は従業(yè)員の賃上げ率が6%を超えると見(jiàn)込まれている。

    聞くところによると、「ガイド」は中國(guó)內(nèi)陸、香港、シンガポール、マレーシア、日本地區(qū)の3,000社以上の雇用者に対して調(diào)査を行い、600萬(wàn)人の従業(yè)員と1200人以上の職位に及んで、19業(yè)界の給與水準(zhǔn)と求人動(dòng)向について分析を行った。

    「ガイド」によると、中國(guó)大陸市場(chǎng)の賃上げ幅はアジアで香港、シンガポール、マレーシア、日本などの國(guó)と地域に先駆け、雇用者の60%が従業(yè)員の賃上げを6%以上計(jì)畫(huà)している。

    日本では63%の雇用者が3%の賃上げを計(jì)畫(huà)しています。

    中國(guó)の香港、シンガポール、マレーシアでは、ほとんどの雇用者は3%から6%の間の賃上げを計(jì)畫(huà)しています。

    人員配置については、雇用者の60%が2016年のビジネス活動(dòng)の増加を見(jiàn)込んでおり、雇用者の43%がより多くの長(zhǎng)期従業(yè)員を雇用したいと考えており、46%は既存の人員配置を維持する予定である。

    また、より良い給與と福祉は大部分の中國(guó)求職者が新たな仕事を探す主な原因です。

    現(xiàn)在の會(huì)社にいる理由を聞くと、ほぼ半數(shù)が「仕事と生活のバランス」と答え、39%が「職業(yè)発展」と答え、38%が「管理スタイルと會(huì)社文化」と答えた。

    中國(guó)の経済転換が就業(yè)市場(chǎng)に與える影響について、砂漠納仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行監(jiān)督の蘭熙蒙氏は、中國(guó)での多國(guó)籍企業(yè)の給與増加率に対する予想が數(shù)年前より著しく減速していると指摘した。

    でも、

    中國(guó)の奧地

    市場(chǎng)予想の賃上げ幅はアジア地區(qū)でも依然としてリードしている。

    一方、中國(guó)政府は奨勵(lì)しています。

    サービス業(yè)

    などの新興産業(yè)は著しい成果を収め、インターネット経済、電気商、技術(shù)研究開(kāi)発などの業(yè)界が盛んで、これらの新しい分野の雇用者は人材を奪い合うために報(bào)酬競(jìng)爭(zhēng)を惜しまない。

    」ランコムは言った。

    「指南」は會(huì)計(jì)と金融サービスの分野での給與待遇の伸びの見(jiàn)通しがより楽観的であると予想されていますが、伝統(tǒng)的な銀行業(yè)は2016年にもっと多くの挑戦に直面します。

    マクロ経済環(huán)境の影響を受け、企業(yè)、

    小売り

    個(gè)人銀行との業(yè)務(wù)分野では、まだ業(yè)務(wù)に熟練した高級(jí)人材が不足しています。

    砂漠納仕アジア區(qū)執(zhí)行役員のクリスティーヌWright氏は、2016年は経済環(huán)境の課題に直面し、雇用主は昇給問(wèn)題に慎重に対処するという。

    一方、會(huì)社の調(diào)査によると、求職者の給料の期待は去年より高くなり、この両者の間には必ずいくつかの挽戦が発生します。

    調(diào)査を受けた多くの雇用者は、技能不足が2016年の企業(yè)の有効な運(yùn)営を阻害する挑戦であると予想しています。技能不足を補(bǔ)うために、中國(guó)の雇用主たちは他の求人戦略をより重視する必要があります。例えば、労働力の多様性と多様性を積極的に強(qiáng)化したり、海外の求人に対して開(kāi)放的な態(tài)度を維持したりします。

    クリスティンWrightは言った。


    • 関連記事

    新しい稅制の構(gòu)築には、整った制度サポートが必要です。

    従業(yè)員に関心を持つ
    |
    2016/1/16 14:12:00
    29

    転職者の半數(shù)は、そう簡(jiǎn)単には行きたくないです。

    従業(yè)員に関心を持つ
    |
    2016/1/15 21:42:00
    43

    殘業(yè)の本質(zhì)は殘業(yè)しすぎることです。殘業(yè)は法律で制限されています。

    従業(yè)員に関心を持つ
    |
    2016/1/12 20:00:00
    53

    中央テレビは今年給料が上がると言っています。中國(guó)の上昇幅は見(jiàn)るにたえません。

    従業(yè)員に関心を持つ
    |
    2016/1/11 21:53:00
    65

    カンボジアマンハッタン経済特區(qū)のストライキはどういうことですか?

    従業(yè)員に関心を持つ
    |
    2016/1/3 21:56:00
    44
    次の文章を読みます

    株式市場(chǎng)は解読します:引き続き市場(chǎng)が底を探ることを待っています後の右側(cè)の信號(hào)

    2015-2016年に1.0版の株災(zāi)害、2.0版の株災(zāi)害と今の3.0株災(zāi)害を経験した後、私は今すでに心から目覚めました。ここで注意しなければならないのですが、中國(guó)のA株牛市はだんだん遠(yuǎn)くなりました。熊市はもう非情に訪(fǎng)れました。

    主站蜘蛛池模板: 国产中文字幕免费| 女人是男人的未来的人| 午夜无码A级毛片免费视频| 亚洲网红精品大秀在线观看| 97一区二区三区四区久久| 欧美xxxx做受欧美| 国产国产精品人在线观看| 中文字幕在线免费播放| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名| 国产精品白丝在线观看有码| 亚洲激情黄色小说| 97人人模人人爽人人少妇| 欧洲成人全免费视频网站| 国产乱子伦一级毛片| 久99久热只有精品国产男同| 色噜噜一区二区三区| 日本xxxwww| 免费无毒片在线观看| 一本久久a久久精品亚洲| 精品一区二区久久久久久久网站| 国内精品伊人久久久久妇| 亚洲男人天堂2017| 麻豆高清区在线| 日韩视频一区二区三区| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 三年片在线观看免费观看大全中国| 精品国产综合区久久久久久| 尤物久久99热国产综合| 亚洲国产美女精品久久| 草莓视频污在线观看| 成人人免费夜夜视频观看| 免费人成在线观看网站| va天堂va亚洲va影视中文字幕| 拔擦拔擦8x华人免费久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 韩国三级女电影完整版| 天天爱天天操天天干| 久久综合九色综合欧洲| 色一情一乱一伦麻豆| 国产超级乱淫视频播放免费 | 男人j桶进女人p无遮挡免费 |