中國(guó)の雇用主は今年の賃上げを予定しています。

中國(guó)大陸部企業(yè)の賃上げ幅はアジアでリードしており、2016年の雇用者の60%は従業(yè)員の賃上げ率が6%を超えると見(jiàn)込まれている。

聞くところによると、「ガイド」は中國(guó)內(nèi)陸、香港、シンガポール、マレーシア、日本地區(qū)の3,000社以上の雇用者に対して調(diào)査を行い、600萬(wàn)人の従業(yè)員と1200人以上の職位に及んで、19業(yè)界の給與水準(zhǔn)と求人動(dòng)向について分析を行った。

「ガイド」によると、中國(guó)大陸市場(chǎng)の賃上げ幅はアジアで香港、シンガポール、マレーシア、日本などの國(guó)と地域に先駆け、雇用者の60%が従業(yè)員の賃上げを6%以上計(jì)畫(huà)している。

日本では63%の雇用者が3%の賃上げを計(jì)畫(huà)しています。

中國(guó)の香港、シンガポール、マレーシアでは、ほとんどの雇用者は3%から6%の間の賃上げを計(jì)畫(huà)しています。

人員配置については、雇用者の60%が2016年のビジネス活動(dòng)の増加を見(jiàn)込んでおり、雇用者の43%がより多くの長(zhǎng)期従業(yè)員を雇用したいと考えており、46%は既存の人員配置を維持する予定である。

また、より良い給與と福祉は大部分の中國(guó)求職者が新たな仕事を探す主な原因です。

現(xiàn)在の會(huì)社にいる理由を聞くと、ほぼ半數(shù)が「仕事と生活のバランス」と答え、39%が「職業(yè)発展」と答え、38%が「管理スタイルと會(huì)社文化」と答えた。

中國(guó)の経済転換が就業(yè)市場(chǎng)に與える影響について、砂漠納仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行監(jiān)督の蘭熙蒙氏は、中國(guó)での多國(guó)籍企業(yè)の給與増加率に対する予想が數(shù)年前より著しく減速していると指摘した。

でも、

市場(chǎng)予想の賃上げ幅はアジア地區(qū)でも依然としてリードしている。

一方、中國(guó)政府は奨勵(lì)しています。

などの新興産業(yè)は著しい成果を収め、インターネット経済、電気商、技術(shù)研究開(kāi)発などの業(yè)界が盛んで、これらの新しい分野の雇用者は人材を奪い合うために報(bào)酬競(jìng)爭(zhēng)を惜しまない。

」ランコムは言った。

「指南」は會(huì)計(jì)と金融サービスの分野での給與待遇の伸びの見(jiàn)通しがより楽観的であると予想されていますが、伝統(tǒng)的な銀行業(yè)は2016年にもっと多くの挑戦に直面します。

マクロ経済環(huán)境の影響を受け、企業(yè)、

個(gè)人銀行との業(yè)務(wù)分野では、まだ業(yè)務(wù)に熟練した高級(jí)人材が不足しています。

砂漠納仕アジア區(qū)執(zhí)行役員のクリスティーヌWright氏は、2016年は経済環(huán)境の課題に直面し、雇用主は昇給問(wèn)題に慎重に対処するという。

一方、會(huì)社の調(diào)査によると、求職者の給料の期待は去年より高くなり、この両者の間には必ずいくつかの挽戦が発生します。

調(diào)査を受けた多くの雇用者は、技能不足が2016年の企業(yè)の有効な運(yùn)営を阻害する挑戦であると予想しています。技能不足を補(bǔ)うために、中國(guó)の雇用主たちは他の求人戦略をより重視する必要があります。例えば、労働力の多様性と多様性を積極的に強(qiáng)化したり、海外の求人に対して開(kāi)放的な態(tài)度を維持したりします。

クリスティンWrightは言った。