小さなミスを職場にどのように加點させるかは研究に値する

上司から完璧な部下になることに成功したら、自分の完璧なイメージを維持し続けるのではないでしょうか。それは必ずしもそうではありません。時には、上司も自分の完璧な部下が間違いを犯すことを望んでいます。言い換えれば、無傷の小さな間違いも職場の生存法則の中の重要な1つです。

沈社長は自分の新しいアシスタントの方婷を鑑賞したが、方婷は何事もマネージャーのために考えていたため、他の同僚の利益はいくつかの損害を受け、他の部下の不満を引き起こした。ある日、大ボスは沈社長を呼んで、新しいアシスタントに非常に重用しているのではないかと尋ねた。沈社長は認めて方婷をほめたが、意外にも大社長は噂はやっぱりそうだと言って、方婷と社長はとても近くにいて、意外にも沈社長をあやして従順にしたので、沈社長に今後方婷に対することは公平に処理しなければならず、私情にとらわれてはいけないと要求した。

沈社長には苦難の言葉がある。アシスタントは非常によくやっているのに、自分で良心を失ってこそ公平だと言えるのだろうか。間もなく、方婷も同僚のうわさからこのことを察知し、わざと領収書を探して會社に清算した。財務部はすぐに問題を発見し、証拠を沈社長に見せて、方婷は混亂して、自分の交際費を清算したいと言った。沈社長は定例會でこのことを話し、方婷を厳しく批判しただけでなく、清算制度を再三再確認した。

このことはみんなに一息ついたような気がして、方婷の威風がかなり殺されたような気がします。さらに多くの従業員は、沈社長の仕事は公平で、自分の側近をかばうわけではないと感じている。このことは社長の耳に屆いて、社長もとても満足して、沈社長は間違いを知って直せる良い部下だと思っています。

ここを見れば、上司に必要なのはあなただけではないことが理解できるでしょう。仕事業績は、あなたが彼のために完全に考えなければならないだけでなく、彼は自分の上司、部下の各方面の意見がバランスを保ち、矛盾の出現を避ける必要があります。ちょっとしたミスをしているのではないでしょうか。仕事を損なわない限り、彼が自分に忠誠心を持っていないことを意味するわけではありません。むしろ上司に公正無私な一面を見せる機會があり、「あなたは私の手に弱みを持っている」という安心感もあり、完璧な部下よりも上司に好かれるのは自然です。

　　職場生存法則：仕事の業績に影響を與えることは絶対にあり得ない。

あなたは間違いを犯すことはできますが、そのために仕事の業績に影響を與えてはいけません。あなたの業績は上司の仕事の業績に直接影響を與えますが、業績で犯した過ちは上司の悩みを増やすだけでなく、仕事の能力と仕事の態度を疑わせるだけです。

職場の生存法則：犯行に立ち向かってはいけない。

もしあなたの會社が非常に重要視しているなら、簡単に挑戦してはいけません。例えば、誠実さにこだわった會社で、方婷のように自分のために企んでいる人に出會ったら清算する領収書の行為は、除名される深刻な結果を招く可能性があります。

職場での生き方：上司に迷惑をかけてはいけない。

間違った罰はあなただけが受けたほうがいいです。もしあなたのミスで上司の頭が焼けるようになったら、疑う必要はありません。あなたの彼の心の中の価値は低くなります。

職場の生存法則：自分が適しているかどうかを判斷する。

最後の最後に、小さなミスを犯すというテクニックは、上司の心の中の完璧な従業員に使われています。もしあなたがこのレベルに達していなければ、それはこの法の問題を慎重に使うのではなく、絶対に使ってはいけません！