職場(chǎng)で上司にこの5つの言葉を言わないでください。

仕事中にトラブルが起きやすいので、潔白にするために。

往々にして、ミスをはっきりと説明するのは私が犯したのではなく、実は必要ではないです。この言葉を使うと、かえって上司に責(zé)任感がなく、責(zé)任感のない人だと思われます。

エラーが発生しても怖くないです。原因を分析して適時(shí)に修正するのは無(wú)意味な責(zé)任転嫁より意味があります。

前日の夜はあまりにもハイテンションで遊んでいました。飲みすぎました。翌日は寢起きで出勤します。上司は仕事を手配する時(shí)に二日酔いの様子を見(jiàn)て、どうしても不愉快になります。だから、前日のプライベート時(shí)間を遊んだ後の最低な狀態(tài)を翌日の仕事に持ち込んではいけません。

病気になって、つらいですが、早めに休暇を取ってはいけません。

數(shù)分前の休暇メールや電話は、上司に臨場(chǎng)感を與え、上司のイメージを損なうことになります。

上司があなたに仕事を説明する時(shí)、仕事だけをするために、責(zé)任をはっきり區(qū)別します。これは上司の大嫌いな行為です。

実は多く仕事をしたのは損失ではなく、往々にして外で仕事をする時(shí)に、もっと勉強(qiáng)と昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を得ました。上司も目に見(jiàn)えて、心に覚えています。

仕事の中で部門間で協(xié)力して、完成します。

調(diào)和の問(wèn)題のために、いくつかのエラーが発生したり、誤解されたりします。

このような狀況に遭遇したら、適時(shí)に仕事の流れを整理して、各環(huán)節(jié)の疎通がスムーズであることを保証します。いつもこの誤解がどのように仕事を遅延したのかを強(qiáng)調(diào)しているのではなく、やはり適時(shí)に業(yè)務(wù)を完成することが一番重要です。