労務派遣者の稅金優遇は一體誰が受けるべきですか？

「障害者就業促進稅収優遇政策に関する國家稅務総局の公告」（國家稅務総局公告2015年第55號）の第一條は、「労務派遣の形で就業する障害者は、労務派遣部門の従業員に屬する。

労務派遣組織は、「財政部、國家稅務総局の障害者就業促進稅収優遇政策に関する通知」（財政稅[2007]92號、以下「通知」という）の規定に従い、関連稅収優遇政策を享受することができる。

労務派遣の障害者は労務派遣組織に計上し、稅収優遇を受ける。

労務派遣人員は一體労務派遣組織に屬しますか？それとも雇用単位に屬しますか？

「財政部、國家稅務総局の小型微利企業所得稅優遇政策に関する通知」（財政稅[2015]34號）第二條の規定：「企業所得稅法実施條例第九十二條第(一)項と第(二)項でいう従業員の人數は、企業と労働関係を樹立する従業員の人數と企業が受ける労務派遣労働者の數を含む。」

労務派遣人員は雇用単位に計上し、稅収優遇を受ける。

によると

」労務派遣人員は労務派遣會社の従業員に屬していますが、稅収の優遇の適用狀況の違いによって労務派遣人員の帰屬が違ってきます。

障害者の就業促進については、財政稅[2007]92號の文書で規定されている「身體障害者の配置」とは、障害者と企業が労働関係を形成し、身體障害者に収入があり、保障があることをいう。

ここで強調しているのは

。

障害者は労務派遣會社の従業員であり、労務派遣會社が身體障害者を「配置」したので、労務派遣會社が稅収優遇を享受しなければならない。

小型の微利企業では、稅法と財政稅[2015]34號の文書で「従業員數」と規定されています。

ここで強調しているのは仕事をすることです。

雇用単位で働く、すなわち雇用単位で「就業」するため、雇用単位の従業員數に屬するべきである。

以上のように、稅金の優遇を享受するのとは違って、労務派遣者が労務派遣會社に計上されるのか、それとも雇用単位の規定が違っていますか？區別に注意してください。混同してはいけません。

関連リンク:

「國家稅務総局の企業資産損失所得稅の稅引き前控除管理弁法」の公布に関する公告」（國家稅務総局の公告2011年第25號）の第5條の規定に基づき、企業に発生した資産損失は、規定の手順と要求に従って主管稅務機関に申告し、稅引き前に控除することができる。

未申告の損失は稅引前に控除してはいけません。

第八條の規定では、企業資産損失はその申告內容と要求によって異なり、明細書申告と特別申告の二種類の申告形式に分けられます。

その中で、明細書の申告に屬する資産損失は、企業が會計科目によって分類し、まとめて、明細書を稅務機関に提出し、関連會計計算資料と納稅資料を殘して調べます。

そのため、企業が資産を処分、譲渡する過程で発生した合理的な損失及び企業が実際に関連資産を処分、譲渡していないが、規定條件に合致して確認した損失は、主管稅務機関に申告し、相応の資料を提供しなければならない。

稅引前に控除してはいけません。