新入社員はどうやって「職場のお菓子」から脫卻しますか？

「左翼の難儀」は誰にも會いたくない場面ですが、人は職場にいて、自分を抑えられません。

気をつけないと、同僚たちの意見はあなたの理論を探したり、いくつかの指導者が同じではない要求を出したりして、あなたを困惑させてしまいます。どうすればいいか分かりません。

苦しさがあっても言えず、かわいそうな「職場のお菓子」になりました。

このような二面困惑して、「板挾み」を受ける狀況は、実は非常に正常です。

人生百態、異なる価値観、異なる出発點はそれぞれ違った主張を形成し、矛盾が生じるのは當然である。

加えて、多くの場合、人々が意見を発表する前に、その原因と結果を深く理解していないし、完全に客観的に評価できるとは限らない。

だから、絶対にありません。

の理想的な環境は存在しません。

しかし、どうすれば、「サンドイッチ」の悔しさや気まずさを少しでも減らすことができますか？まず、適當に「ボケ」をして、戦爭に巻き込まれないようにします。

どうでもいい問題については、「このことは私もよく分かりません。」などの理由で斷ってもいいです。

次に、巻き込まないということは、ひたすら避けるということではないです。

客観的で公正な立場を保ち、賢い評価を下すべきです。

例えば、直面する

私達の異なる指示の時、もし自分がその中の衝突を緩衝する能力がないならば、指導者のために直接交流の機會を創造するほうがよくて、相互の疎通を通じて、矛盾と誤解を解消します。

同僚同士の矛盾については、それぞれの道理を並べて、自分で決斷させることができます。

最後に、凝集力と感化力を発揮して、人に助けを求めます。

他の同僚、指導者などを教えてください。みんなの力と中間者の「裁判官」の役割を通じて、中肯、正確な評価を提出して、相対的に最適化された解決案を見つけます。

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最近、いくつかの企業に行って內訓調査をしたところ、多くの企業が社員の職業素養を向上させる訓練をしたいと思っていますが、どのような點から始めたらいいのか戸惑いました。

実は、職業化の素養を昇格させて2大部分に分けることができます：まず職業の心理狀態と意識を備えます；その次に職業化の素質を磨きます。

プロ意識の確立は、プロ意識を磨くための良い基礎です。

職業意識の中で、一番大切なのは企業に対して責任意識を持つことです。

責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業道徳を守り、企業に忠誠を盡くすことができる。

本論文のケースの中のJさんはプロ化の責任意識が足りなくて、自分の約束を果たせませんでした。

第二に、優秀な職業人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。

新入社員が企業でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。

自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を與えます。

まだ多くの新入社員が內部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業にとって致命的な傷となります。

第四に、優秀な職業人は上級の職業化に対するコミュニケーション意識を持つべきである。

校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。

そのため、企業に行っても、主動的に仕事のプロセスについての意識を報告していません。あるいは、上司から彼に質問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業の効率と効率に影響を與えます。

第五に、優秀な職業人は職業化の協力意識を持たなければならない。

職業の人士は衝突に出會う時やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強調して、職場の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業の人士は討論のプログラムを導くことを重視して、主導的な結果ではありませんて、同時に少數の意見を尊重して、盲點を免れて、共通の解を求めることに努めて、多數の解ではありません。

第六に、優秀な職業人は職業化の禮儀意識を備えなければならない。

職業化の儀禮は職業化の內在する心理狀態、意識と素質の外在する體現です。

職業化された禮儀意識は、職業人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人當たりの6つの面から職業人のイメージを表現することを要求し、企業の良好なイメージをさらに體現しています。

第七に、優秀な職業人は學習と発展意識を備えなければならない。

職業人士は絶えず知識と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実踐に參加し、先進者に學習し、他人を指導し、自己反省などの多段階の學習を行い、知識構造の時代と共に発展し、企業の知識構造が時代の発展に追いつくことを保証します。

同時に、自分の職業の道を考えて、発展の目標と方向を確立して、実踐の中で前進します。

以上の七大職業化意識は職業素養を高める基礎です。

その上で、特定の面にもっと集中して職業化の素質を磨くことができます。

成功は準備がある人を偏愛して、企業は目的地があって従業員の職業化の素養を昇格させて、従業員自身の発展に役立つだけではなくて、更に企業の発展に役立ちます。