ホワイトカラー必見の10の「自殺的」行動

誰も自分が賢い人であることを保証することはできません。諸葛亮にも間違った決定をする時があります。まして平凡な私たちは、たまに愚かなことをしてしまうのは避けられないことです。しかし、もし職場にいるのであれば、時には過ちを犯すことがあるので、くれぐれも気をつけてください。それは職業の「自己sha」の行為です。

職場は人生の試練の場であり、適當な仕事を探すには3 ~ 15ヶ月かかる--しかし、茶碗を捨てるには數日か數週間しかかからない。

職場で、自ら死の道を探す愚かな行為：

1、なんだか自分が足りない

このような人は聡明で、経験があるが、抜擢されると、かえって自信がなく、自分には務まらないと思っている。また、彼は上に上がる野心がなく、自分の地位が高すぎるような気がして、1、2級下のほうが向いているかもしれません。

このような自己破壊と自己規制の行為は、無意識であることがある。しかし、企業の中、上級責任者として、このような無意識な行為は企業に大きな代価を払わせることになる。

人付き合いやインタラクションがますます強調される現代社會では、自分の腕だけで新しい生活空間を切り開いたり、本業をしっかりしているだけで、成功したいと思ったりするのは、ますます不可能になっているようです。唯一の方法は、勇敢に自分の考えと主張を述べ、実施し、自分の尊厳と権利を守り、それからできるだけ同僚、上司、部下または顧客に影響を與え、自分の言葉と行為で彼らを感動させ、インタラクティブな集団的自信を形成することです。

2、黒でなければ白で世界を見る

このような人の目の中の世界は黒ではなく白である。彼らは、すべての物事は模範解答のある試験のように、客観的に優劣を判斷すべきだと信じている。彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅持していると思っている。しかし、これらの原則は、他の人は全く気にしないかもしれません。結局、このような人はいつも孤軍奮闘し、よく負け戦をする。

このような人は自分が英雄であることを要求し、他の人にも彼のレベルに達することを要求している。仕事面では、「より多く、より速く、より良い」ことを求めています。その結果、部下は疲れ果てて引きずられ、次々と「船に飛び乗って生きる」、殘った人はもっと疲れている。その結果、離職率が年々上昇し、企業の負擔になっている。

このような人は獨立して仕事をするのに適していて、もし主管するならば、専門家を雇わなければならなくて、彼は部下に対して多くの要求をする時、大膽に彼に注意します。

3、無條件に回避するコンフリクト

このような人は一般的にあらゆる代価を惜しまず、衝突を避ける。実は、異なる意見と衝突は、かえって活力と創造力を引き出すことができる。本來は部下のために爭うべき主管者が、衝突を回避するために部下や他の部門に見限られる可能性がある。平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結果として、衝突に直面し、衝突を解決する能力に深刻に欠けている。最後に、このような衝突解決の無能さは、結婚、親子、手足と友情関係に広がった。

4、反対者を強引に制圧する

彼らの言動は強硬で、容赦なく、ブルドーザーのように、行く手を阻む者はすべて平らにして、橫毆りで攻撃的すぎて、回り道のテクニックが分からないので、結局自分のキャリアを傷つけるかもしれない。

5、生まれつき人の目を引くのが好き

このような人はある理想のために、たゆまず奮闘している。安定した社會や企業では、妥協は屈辱だとすぐに立場を表明し、誰も彼に注意しなければ、誰かが注意するまで、彼らはさらに強くなるだろう。

6、自信過剰で成功を急ぐ

このような人は自信過剰で、成功を急ぐ。彼らは非現実的で、仕事を探す時、トップ企業でなければ話をしないで、さもなくば自立している。大企業に就職すると、彼らの多くは自ら進んで、自分の能力を超えた仕事を擔當することを求めている。結局任務は達成されず、スイングを止めることなく、むしろそれまでの約束をより高い功績で埋めようとした結果、常敗將軍となった。

このような人の多くは心理的に肯定的ではなく、心の根源を探し出さなければ、棒を振りたくなる行為を止められない。それ以外にも、自分に「不作為、不行動」を強制しなければならない。

7、困難な「縄で縛られる」

彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労を好む。行動を起こす前に、彼はすべてのマイナスの結果を想像して、焦りを感じます。このような人が主管を務めていると、何かあったら引き延ばして、兵を動かさない。恥ずかしさを気にしすぎて、部下が狀況を出すのではないかと心配して、彼を困らせた。

こういう人は必ずトレーニング自分は、何かを考えるとき、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動力にしなければなりません。職場で最も効果的に生きる方法！

8、ポジションチェンジ思考を怠る

このような人は人間性を全く理解しておらず、恐怖、愛、怒り、貪欲、哀れみなどの感情を理解するのは難しい。彼らは電話をかけるとき、通常は挨拶もせずに本題に切り込み、心を合わせる能力に欠けており、意思決定の過程から感情的な要素を排除しようとしている。

このような人は自分のために「感情調査」をして、自分がどのような感覚に敏感であるかを理解しなければならない。友人や同僚に聞いて、他人の気持ちを無視して、自分の行動パターンの実際の実例を集めて、狀況全體を再練習して、行為を変えますか。

9、口がふさがらない

知らない人もいれば、公に話すことができる話題もあれば、プライベートでしか話すことができない內容もある。彼らは通常、良い人で心がないが、組織レベルの企業にこだわり、口を閉ざすことができない人は、キャリアを臺無しにするだけだ。彼らはいつでも自分のために警告標識を立てて、自分に何が言えるか、何が言えないかを注意しなければならない。どんなMMが仕事を探したほうがいいのか……

10、私の道はいったい正しいのだろうか。

こういう人はいつも自分が失ったと思っているキャリアを選択して設定できます。「私が歩いている道は正しいのだろうか」と彼らはいつも疑っている。彼らは自分の役があってもなくてもいいと思って、他の人についていけないし、帰屬感もない。12、分からないふりをする

仕事中のわからないふりをしている人は、「これらの仕事はつまらない」と言うのが好きですが、彼らの心の中の本當の感覚は「私は何の仕事もできない」ということです。彼らは若いうちに成功することを望んでいますが、彼らは勉強や助けを求めたり、意見を聞いたりするのが好きではありません。それは彼らが「適任ではない」と思われるので、理解しているふりをするしかありません。そして、彼らは完璧を求めているが、深刻な遅延で、仕事が深刻に麻痺している。