ボスが最も淘汰したい6種類の人を読み解く

1.食いしん坊

いわゆる食いしん坊とは、會社の資源を利用して自分が得てはならない利益をむさぼることであり、例えばリベートを食べたり、注文をしたり、私的な仕事をしたりすることである。どの社長もこのような人を會社で長く続けさせない。食いしん坊になった瞬間、ボスの不信の始まりです。一度食べてしまうと、職場の昇格異常に難しくなります。

2.勉強嫌いな人

すべては絶えず発展して変化している。前に進まないと人に後れをとる。知識の更新が早い今日、學校の中や今身につけている知識だけでは十分ではありません。あなたは絶えず勉強して進歩して、あなたの知識ベースを絶えず更新して成長させなければなりません。比較の中であなたは比較されません。だからその古い言葉「活動はいつも老いぼれを學ぶ」は絶対に至理の良言だ。

3、細かいことにこだわる人

　　職場人は仏家の言う「惜しむ」ことを知っていて、惜しむことを知っていて、惜しむことを知らないと分からない。捨てれば捨てるほど、捨てれば捨てるほど少なくなる。細かいことにこだわる人は目先の利益を気にしすぎて、長期的なチャンスや発展を考えない。あなたと付き合っている人に、あなたは分かち合いを知らない人だと思わせます。つまり「ケチすぎる」ということです。そんなあなたは交際相手がシェアする相手にはなりにくい。このままでは、あなたはプロの社交界の縁の人になりやすくなります。職場で依存関係が深刻化している中國では、細かいことにこだわる人は上司の愛顧の対象にならず、なかなかうだつが上がらない。

4.思慮深い人

職場は江湖のように険しいので、もちろん慎重に一歩ずつ歩く必要があります。でも遊びが必要なわけではありませんの設計図をかく人に対処する。自分の一言一行に気をつけて、堂々としていて、物事を複雑に考えないで、心を使いすぎてはいけません。短期的には利益を得ることができるかもしれないが、この利益はすぐに失われるに違いない。これは輪廻の世界で、あなたはどんな手段で他の人に対処して、他の人もどんな手段であなたに対処することができます;あなたがどのようにして手に入れたものも、同じように失われます。

5、目立とうとしすぎる人

利益そのものは非難の余地がありません。私はすべての職場の人が多かれ少なかれ利益を得ると信じていますが、程度が違うだけです。勢いと利益はある程度良いことだが、何事も度を越してはいけない。度を越して表現すると、あなたは意気地のないやつだと他人に見くびられる。結局、昇給させる基本はあなたの仕事の能力に違いありません。

6、情熱に欠ける人

どのビジネスマンも厳しい挑戦に直面しており、仕事のストレス、人間関係の複雑さ、焦りなどがビジネスマンを悩ませている。淘汰されないためには、ビジネスマンは常に情熱を持って挑戦を受けなければならない。一時的に情熱を失うことができますが、朝目が覚めると情熱を奮い立たなければなりません。すべてが続くからです。社長にとって情熱がなく、死んだ社員はチーム全體に影響を與えるだろう。だから、仕事がどんなに疲れても、十分な情熱を維持しなければならない。そうすれば、自分がもっと楽しく仕事をすることができて、ボスもとても満足している。