會社の労働者使用は契約社員の労働災害に署名せず、また申告しない。

労働契約が満期になったら、會社は終止もしないし、更新もしません。従業員は仕事中に怪我をして、會社も労働災害を申告しません。

先日、従業員の呉さんが本紙に助けを求めました。自分の合法的な権益を守りたいです。

呉さんの話によると、3年前、彼は招聘して當市のある會社に就職しました。

採用されて間もなく、會社は彼と3年間の労働契約を結びました。

去年8月のある日、彼は會社で出勤する時に不注意で怪我をしました。會社に積んである貨物に足を怪我されました。會社の責任者と同僚が彼を病院に送りました。醫者は骨折と診斷しました。

休養中、會社の擔當者も彼を見舞いに來ました。

彼は會社にカルテなどの資料を返してもらいたいですが、擔當者によると、醫薬費は會社が負擔するので、カルテや醫療費の請求書なども會社が保管しています。もし彼が後期に治療があれば、會社は専門の人を病院に連れて行くように派遣します。

確かに、その後彼は病院に足の怪我を治療しに行きます。會社の人が彼のカルテを持って病院に行きます。醫薬費も會社が負擔します。

彼の足の怪我が良くなると、彼は引き続き會社に戻りました。

またたく間に去年の年末になって、彼の労働契約は期限が切れましたが、會社は更新の話をしませんでした。

今年の3月末になって、彼は思わず會社の人事擔當者に提出しました。

という要望を受けました。

人事擔當者によると、會社は下半期に閉店するかもしれないので、今は従業員がやりたいなら閉店します。やりたくないなら、すぐに退職してもいいです。

彼はまた、今まで労災を申告していないことを言いました。人事擔當者は、醫薬費はすでに會社が負擔しています。何の労災を申告しますか？

上海公譽弁護士事務所の呉翟弁護士は、呉さんが會社の人事に提出した二つの要求はいずれも合法的だと言いました。

一つは労働契約の更新問題です。

労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內に書面による労働契約を締結しなければならない。

會社のいわゆる「閉店」はまだ発生していませんが、呉さんの労働契約は昨年末で期限が切れました。現在、呉さんと會社の間に事実上の労働関係があります。

正しいやり方は會社が去年の末に呉さんとの契約が満了する時に、呉さんとの契約を中止します。

;労働契約を更新するか、會社の閉店時に終了または解除する。

今は労働契約を締結しないし、呉さんは引き続き働いています。會社はリスクを負擔します。もし呉さんが仲裁を申請したら、『

」の規定により、使用者は労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

二は労働災害の申告です。

「労災保険條例」の規定により、従業員に事故傷害が発生した場合、または職業病予防法の規定に従って診斷され、職業病として認定された場合、所在機関は事故傷害が発生した日または診斷された日から30日間以內に、地域社會保険行政部門に労災認定申請を提出しなければならない。

雇用単位が前項の規定に従って労働災害認定申請を提出していない場合、労働災害従業員又はその近くの親族、労働組合組織は事故傷害が発生した日又は診斷され、職業病と認定された日から1年以內に、直接使用者の所在地に地區社會保険行政部門を統括して労働災害認定申請を提出することができる。

また、労災認定申請には、次の書類を提出しなければならない。労災認定申請書、使用者との労働関係（事実労働関係を含む）の証明資料、醫療診斷証明書又は職業病診斷証明書（又は職業病診斷鑑定書）。

今は呉さんのカルテなどは會社が保管しています。會社は呉さんに提供するべきです。

呉弁護士はまた、従業員が労災、鑑定レベルを認定された後に、一回性醫療補助金、一回性障害補助金、一回性就職補助金などの多くの待遇に関連していると指摘しています。會社の人事擔當者が言っているのではなく、醫薬費だけを負擔すればいいということです。

実は、もし會社が本當に呉さんのために社保料を納めたら、呉さんは労災と認定されても、多くの費用は労災保険基金に負擔されます。會社は従業員が労災と認定した後、會社が「全部の勘定」をすることを恐れる必要はありません。