契約を締結(jié)していない場合は、証憑があり、労働関係も成立する。

2013年9月5日、呉氏はあるスーパーに採用され、レジの仕事に従事しています。雙方は書面で労働契約を締結(jié)していません。呉さんはある月の給料は1800元ぐらいです。

2015年5月17日晝、呉さんは退勤して電動(dòng)車で家に帰る途中、無札の車と衝突しました。

交通警察部門は、呉氏は事故責(zé)任を負(fù)わないと認(rèn)定しました。

後呉氏はスーパーと何度も協(xié)議し、労災(zāi)待遇を要求しましたが、なかなか合意できませんでした。

労働災(zāi)害の必要を認(rèn)定するために，呉氏は現(xiàn)地に労働するほかない。

仲裁委員會(huì)は労働関係の確認(rèn)を求めて訴えた。

裁判の時(shí)、スーパーはまだ來ていません。書面での答弁書も提出していません。

スーパーと労働関係があることを証明するために、呉氏は仕事の札、スーパーで受け取った500元の作業(yè)服の領(lǐng)収書、同僚の証言などを発行しました。

仲裁委員會(huì)が審理した後、「確立について」

関連事項(xiàng)の通知」（労働部発[2005]12號(hào)）第2條に規(guī)定されており、使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方が労働関係にあると認(rèn)定した場合は、下記の証憑を參照してください。（一）給與支払証憑または記録（従業(yè)員給與支給名簿）、各社會(huì)保険料の納付記録。

の証言など。

呉氏の提供した証拠が上記の規(guī)定に符合したことを鑑み、仲裁委員會(huì)は最終的に呉氏とスーパーマーケットの労働関係があると判斷しました。

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梁さんは1979年に栄成市のある機(jī)械工場に配屬されました。2001年に、寧夏のある會(huì)社が吸収合併してこの工場を設(shè)立しました。

2013年初め、梁氏は會(huì)社の手配によって副総経理を擔(dān)當(dāng)し、月収は4000元である。

2013年末、寧夏同社は上海某貿(mào)易有限公司に所有する株式を全部譲渡した。

2014年1月1日、機(jī)械會(huì)社は梁氏に管理職解任通知を発行し、梁氏の職務(wù)を解除した。

梁さんは2月から正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は仕事を手配していません。威海市の最低賃金基準(zhǔn)の70%だけで給料を支払います。

2014年8月31日、梁氏は手紙を送り、仕事を再開し、正常な賃金を支払うことを要求し、または法律の規(guī)定に従って労働契約を解除し、単位で経済補(bǔ)償を支払う。

9月13日、機(jī)械會(huì)社は梁某に労働契約解除通知を発行し、労働契約を解除することに同意し、また単位は梁某の要求によって雙方の労働契約を解除すると発表した。

2014年11月3日、梁氏は栄成市労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、機(jī)械會(huì)社に賃金の再支給を要求し、経済補(bǔ)償を支払う。

仲裁委員會(huì)の判決後、機(jī)械會(huì)社は不服となり、栄成市裁判所に訴えた。

裁判所は梁さんは正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は無斷で仕事を手配しないので、梁さんの正常な勤務(wù)期間の給料標(biāo)準(zhǔn)によって梁さんに労働契約を解除する前の給料を支給します。

「労働契約法」の第38條及び46條の規(guī)定に基づき、使用者が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わなかった場合、労働者は労働契約の解除を提出することができ、かつ使用者は経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

本案では、梁氏が雙方間の労働契約を解除すると提出したが、機(jī)械會(huì)社が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わない場合があるので、本件は「山東省労働契約條例」第28條第8項(xiàng)、第9項(xiàng)の規(guī)定には合致しない。機(jī)械會(huì)社は梁氏に経済補(bǔ)償を支払うべきである。

そこで、裁判所の判決：機(jī)械會(huì)社が梁某2014年2月から9月までの給與の差は24488元で、経済補(bǔ)償は144000元である。

一審判決後も機(jī)械會(huì)社は不服し、威海市中級(jí)人民法院に上訴した。

中庭の審理後、その上訴を棄卻し、原審を維持する。