中國はアメリカの製造業(yè)の仕事を奪っています。

報道によると、アメリカの共和黨の大統(tǒng)領(lǐng)候補者ドナルド?J?トランプは大統(tǒng)領(lǐng)選に立候補している間、中國はアメリカの製造業(yè)の仕事を奪っていると宣言しています。

先週の木曜日、トランプ氏は黨全國代表大會で演説し、「極めて悪い貿(mào)易協(xié)定」がアメリカの製造業(yè)の職場から流出したと述べました。

トランプ氏はまた、アメリカが中國の貿(mào)易自由化への道を支持することは「大きな誤り」であると述べた。

報道によると、トランプの観點には一時的にその見所があった。

中國は多くの労働者を持ち、賃金水準(zhǔn)はアメリカの労働者よりはるかに低い。これはコストを削減し、利潤率を高め、低価格を維持したいメーカーにとって魅力的である。

1999年から2011年まで、中國からの輸入商品の數(shù)が激増したため、アメリカは少なくとも200萬の職を失った。

報道によると、しかし今日の中國では、労働者の將來性はかなり不安で、トランプが示唆しているようなものではない。

國內(nèi)の経済成長が鈍化しているため、生産コストは絶えず上昇しています。外國から來ました。アメリカも含めて、競爭が激化しています。彼らは仕事を放棄しています。

いくつかの大統(tǒng)領(lǐng)候補者は「昔の問題について大いに叫んでいる」と、安可顧問會社（APCO World wide）大中華區(qū)のマッケン陸主席（James McGregor）は言った。

中國の輸出製造業(yè)の狀況はますます苦しくなりました。

中國の経済が発展するにつれて、多くの業(yè)界は大きなチャンスを作り出しています。

そこで、労働者を引きつけるために、社長たちはもっと高い給料を出しました。

同時に、香港に隣接している深セン及び他の工業(yè)重鎮(zhèn)の地方政府は、労働者家族の福祉水準(zhǔn)を向上させるために、強制的最低賃金基準(zhǔn)を著実に引き上げ、企業(yè)に付加価値の高い、より高価な製品の生産を促しています。

これらの要因は共に中國工場の労働者の賃金水準(zhǔn)を押し上げた。

日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)（Japan External Trade Organization）によると、彼らの月平均賃金は現(xiàn)在424ドルで、3年前より29%以上高い。

他の多くの新興経済體と比べて、中國の現(xiàn)在の労働力のコストはかなり高いです。

ベトナム工場の労働者が稼いだお金は中國人労働者の半分以下で、バングラデシュなどの國の労働者の給料は中國人労働者の4分の1にも満たないです。

ボストンコンサルティンググループ（Boston Consltingグループ、略してBCG）が2015年に行った研究によると、賃金水準(zhǔn)、労働者の生産性、エネルギーコスト、その他の要因を考慮して、中國の主要輸出加工エリアの製造コストはアメリカとほぼ同じである。

大幅なコストダウンというメリットがなくなったため、ますます多くのアメリカ企業(yè)が「巣に帰る」、つまり工場をアメリカ本土に移しています。

BCGが昨年実施した別のアメリカの製造企業(yè)に対する調(diào)査によると、24%の回答者は、生産を中國から本土に移すか、今後2年間でこのようにするつもりだと答えています。

2012年には、この割合はわずか10%だった。

これは経済的な面では合理的です。

アメリカは今非常に有利な位置にあります。

これはアメリカ工場の労働者がより多くの仕事の機(jī)會を得るという意味です。

BCGの調(diào)査では、回答者の半分は次の5年間で、彼らはアメリカでより多くの製造労働者を雇用すると予想していると述べた。

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中國から持ち去ったのはアメリカだけではない。

絶えず上昇するコストは各業(yè)界の多くの企業(yè)に生産を他の國に移転させている。

中國アメリカ商會（American Chamber_of Commerce in China）の最近の調(diào)査では、4分の1の回答者は、ビジネスを中國に転出させるつもりか、コストの上昇を続けていることを第一の要因として挙げている。

もちろん、その半分はアジアの他の発展途上國に移っていますが、40%はアメリカ、カナダ、メキシコに移転しています。

アメリカの小売店の棚には、中國から移転している多くの工場で生産されている商品がよく見られます。

今年2月、香港に本社を置き、マイク?ゴールドマン、ロケッツなどの有名な下駄メーカーの九興（Steella_International）のために中國の工場を閉鎖し、一部の生産ラインをベトナムとインドネシアの工場に移転しました。

香港に本社を置くのは同じで、多克斯（Docers）、ブルックス?ブラザーズ（Brooks Brothers）などのアメリカブランドのアパレル企業(yè)のユニホーム（TAL）です。今年は中國の工場を閉鎖し、生産をベトナムとエチオピアの新工場に移転する予定です。

他にも中國で幅広い業(yè)務(wù)を持っている企業(yè)は工場を閉鎖することはないかもしれませんが、他のところに資金を投じることを求めています。

中國の工場でアップルのiPhoneを代行することで知られる臺灣企業(yè)のフォックスコン（Foxconn）は、インドに12の組み立て工場を新設(shè)する予定で、そこに約100萬の新しい仕事機(jī)會を作ることになります。

インド西部にあるマハーラーシュトラ州のパイロットプロジェクトで、今年の後半から攜帯電話の大量生産が開始されます。

にもかかわらず

アメリカへの服裝輸出の規(guī)模は依然として首位に立っていますが、低コストのアジアのライバルが増えています。

馮氏グループの利豊研究センターが今年3月に発表した報告によると、昨年中國からアメリカに輸出された服裝は、市場シェアが低下し、ベトナムやバングラデシュなどの國でシェアが増加した。

香港に本社を置く研究會社で、サプライチェーンと購買分野の研究に取り組んでいます。

中國はすべての低コストの職場に魅力的なところではない」と北京にある中國アメリカ商會の會長を務(wù)めたジモマン氏は言う。

「中國は価値チェーンを歩いています。これは調(diào)整があるという意味です。」

中國の経済成長が阻まれたため、この國の労働者は雇用の損失にも直面しています。

経済成長率は25年近くの最低點に下がり、多くの業(yè)界が被害を受けています。

中國に1/5都市の就業(yè)機(jī)會を貢獻(xiàn)する製造業(yè)は、特に大きな衝撃を受けました。

表面的には中國

経済の下振れの衝撃の下でのパフォーマンスは非常に良好で、政府が発表したデータによると、同國の失業(yè)率は4%しかない。

しかし、いくつかの経済學(xué)者は、雇用情勢は公式のデータが示すほど素晴らしいものではないと考えています。

ロンドンに本社を置く華頓コンサルティング會社（Fathom Conslting）は6月に発表したレポートで、今年の中國の失業(yè)率と十分な就業(yè)率は12.9%に達(dá)し、2012年の3倍になると予想されています。

研究會社の中國茶皮書國際公司（China Beige Book International）最高経営責(zé)任者のリーランド?ミラー氏は、徐々に弱體化した経済がようやく顕著な結(jié)果を生み始めたとして、中國の就職市場は昨年末に重要な転換點を示した。

彼が提供したデータによると、求人活動は2015年第4四半期から大幅に減少したが、ここ數(shù)ヶ月で安定してきた。原因は政府がより大きな刺激策を取ったからかもしれない。

ミラーさんはこのような成長は持続的ではないと考えています。

すでに影響を受け始めている中國。

將來はもっと厳しい狀況に直面する可能性があります。

多くの工業(yè)企業(yè)が生産能力過剰の重い負(fù)擔(dān)を背負(fù)っており、規(guī)模の縮小は避けられないかもしれない。

今年2月、中國人力資源と社會保障部は、鉄鋼と炭鉱だけで180萬人が失業(yè)する可能性があると見積もっています。

もし、中國にはまだ健康か活発な就職市場があると言われたら、「自分たちが何を言っているのか全然分かりません。」