新人も職場(chǎng)で楽しく遊べるようにするにはどうすればいいですか？

就職にも心の準(zhǔn)備が必要です。大學(xué)を卒業(yè)してから急に職場(chǎng)の人になると慣れなくなります。以前ののんびりとした生活は今の職場(chǎng)の生活とは対照的になりました。

提案:

（1）多く先生、クラスメート、家族と交流し、自分の就職方向を明確にし、明確な職業(yè)計(jì)畫を制定する。

（2）先輩との交流が多い

職場(chǎng)の実情や、將來の仕事に出てくるかもしれない難題を理解しましょう。

（3）キャンパスの中で多く社會(huì)実踐に參加して、條件の許す情況の下で、早めに會(huì)社に入って実習(xí)することができて、できるだけ早くの仕事環(huán)境を熟知します。

新入社員も學(xué)生の役から職場(chǎng)の役への転換に直面しています。初めて職場(chǎng)に入って、認(rèn)められる願(yuàn)望はとても強(qiáng)いです。しかし、簡(jiǎn)単な仕事、繰り返し、流れの仕事をさせられています。また、かつての才能が期待されていた給料と機(jī)會(huì)を得られていません。

提案:

（1）入社研修を通じて、新人に企業(yè)文化、戦略をもっと理解させ、

仕事の內(nèi)容は十分に理解して、自分の位置付けと未來の努力の方向を見つけます。

（2）新入社員の交流の機(jī)會(huì)を増やし、ベテラン社員の仕事の心得を共有し、新人が自分の仕事の悩みを多く語って、新入社員の間に良性的なインタラクションを形成するよう勵(lì)ます。

（3）新人の役割転換を加速させるために、組織內(nèi)で「指導(dǎo)者制度」を?qū)g施し、指導(dǎo)者の責(zé)任感を高め、新人をより速く成長(zhǎng)させる。

として

自分の毎日の繰り返しの仕事にうんざりしがちで、「できないこと、小さなことはやりたくない」ということが多いので、仕事の初めから良い職業(yè)習(xí)慣を身につけておきたいです。職場(chǎng)の新人は職場(chǎng)の知識(shí)と技能の習(xí)得は入社當(dāng)初からほぼ同じです。良好な職業(yè)習(xí)慣と職業(yè)素養(yǎng)こそ組織がより重視する核心競(jìng)爭(zhēng)力です。

提案:

（1）職場(chǎng)に入ってから、本の知識(shí)は明らかに足りないです。積極的に勉強(qiáng)する習(xí)慣を身につけて、既存の仕事にもっと適任させる必要があります。

（2）自分のために月/週/日の仕事計(jì)畫を立て、合理的に仕事を手配し、時(shí)間を配分し、自分の高い仕事効率を保証する。

（3）各任務(wù)を完成したら、反省し、方法と規(guī)則をまとめ、仕事のまとめを書く習(xí)慣を身につけ、定期的に指導(dǎo)者と仕事の心得と収穫をフィードバックする。

提案:

（1）部門の同僚と多く交流し、お互いの理解を深め、部門の基本狀況に対して全體的な認(rèn)識(shí)を持つ。

（2）意識(shí)的に自分の人間関係処理能力を高め、異なる部門の同僚と友好的な仕事関係を構(gòu)築する。

（3）包容と思いやりを理解し、仕事の中で積極的に他人に影響を與え、同僚と指導(dǎo)者の認(rèn)可と尊重を勝ち取る。

初めて職場(chǎng)に入った新人は子供っぽい小學(xué)生のように、勉強(qiáng)と練習(xí)が必要なものがたくさんあります。心を平らにして、自分の役を変えて、職業(yè)化の習(xí)慣を身につけて、早く組織に溶け込み、笑顔で迷いと挑戦に直面します。