「職場での冷たい暴力」：離職率の高い黒幕

近年、國內の職場での転職率は高く、特に3年以內に働いている新入社員は、1年以內に何度も転職することが多い。権威ある機関の研究によると、中國のビジネスマンの転職率は世界各國の上位に位置している。高い離職率を招く原因は多いが、その中には職場での冷酷な暴力が見過ごされている隠れた原因がある。まさにこの黒幕が、職場での不正常な退職事件を後押ししている。

調査では、冷たい暴力に対して57%が感じているストレス巨大で、仕事上のストレスも加わり、負荷がかかりにくく、離れるしかない。14%の人が消極的に対応しているので、その日暮らしにして、給料は1日もらって1日計算します。27%の人が変えたいと思っているが、適切な方法が見つからない。

職場での冷酷な暴力は対処しにくいだけでなく、仕事や生活に影響を與える危険も多い。「職場の冷酷暴力の危害があなたに重大な影響を與えるか」の多選投票では、職場の人は冷酷暴力の「仕事への積極性への打撃」、「心身が苦しめられている」、「仕事の展開に影響を與えている」の3つが自分に深刻な影響を與えていると考えられている。

ほとんどの人は給料のために転職しているが、その背後には人間関係や心理的な要素など、転職の意思を左右する隠れた要素があることが多い。向陽生涯首席キャリアプランナーの洪向陽氏は、次の3つの要因が異なる程度の冷たい暴力を引き起こすことが多いと分析している：

仕事において、人間関係の狀態は仕事の狀態に影響する重要な要素の一つである。ほとんどの仕事の任務はチームワークが必要で、人間関係に大きな問題が発生すると、個人の仕事は推進しにくく、目標達成とは言えない。明らかに、これは個人の仕事の成績、ひいては発展の前途に大きく影響している。簡単に言えば、一人がチームから「孤立」されると、彼は生存できないことが多い。

仕事における個人的価値の実現は、上司、同僚、パートナーの承認と肯定によるものです。これは自分の自信を高めるだけでなく、仕事中に長い間ポジティブな狀態にいられることを保証します。自分が重用されず、認められず、いじわるされていると、仕事への意欲が低下し、悪循環に陥る可能性があります。このような狀況では、離れることが唯一の選択肢になるかもしれない。

この點は、給料がよく、福祉が良ければ、名聲良い會社は「最高」です。しかし、多くの人が入ってから気づいたのは、ここは噂ほど良くなかった。新しい環境に入って仕事をするには、すでに體系的になっている行動規則、仕事規則、文化習慣に適応する必要がありますが、もしこれがあなた自身の価値観と合わなければ、あなた自身の行動、行動はその中でしっくりこなくなり、奇妙にもなります。周囲に環境に溶け込んでいる人はあなたとギャップがあり、仕事に支障を來たすことになります。

職場での冷酷暴力の「実施者」は、異なる人であっても、異なる狀況であってもよい。どのように対応するかは、異なる人、異なる実際の狀況に対して、異なる方法を採用しなければならない。職業プランナーは3つの典型的な狀況を分析した。上司や上司が部下にベンチを置くことは珍しくありません。そこには多くの原因が含まれていますが、文句ばかり言ってはいけません。そこから反省しなければなりません。

まずは、自分の仕事の適任力資格があるかどうか、些細なことでも、自分がいい加減に処理したことで頼りない印象を與えていませんか。そうであれば、仕事のスキルと専門性を強化し、學習を通じて自分のコア競爭力を高め、難易度の高い仕事に適任であることを証明すれば、表現の機會を得ることができます。また、自分の仕事ぶりをチェックして、自分の能力が際立っていても、振る舞いが間違っていて、傲慢すぎるのは絶対にだめだ。何事も謙虛に批判と指摘を受け、著実に、控えめに、特に新人は矛先を収めることを學ばなければならない。

會社が大きくなればなるほど、部署の人が多くなり、同僚同士の人間関係が複雑になる。向陽生涯CCDMキャリアプランナーの王紅琳氏は、このような狀況に直面するにはまず心理狀態を調整しなければならないと提案した。責任者があなたに與えた任務であれば、協調的な仕事も自分の任務の一部であり、決して他人を恨んではならない。このような気持ちでコミュニケーションをとると、成功は半分に達した。また重要な半分は、仕事の能力を高めるための工夫です。何事も周りの人に頼って助けたいと思ってはいけない。誰かが助けてほしいなら、まず自分が強い人でなければならないという言葉がある。

新人はこのような狀況に直面すると臆病になりやすく、仕事をして尻込みしていると局面を打開するのが難しく、対処するのが難しい。このような狀況には、企業文化、またはある部門の文化があなたの行動パターン、人に対する接し方と合わないという重要な問題が含まれています。この時、あなたは本當に矛盾がどこにあるのか、環境が合わないのかをよく考えなければなりませんか。それとも職場自體が向いていないのでしょうか。狀況が改善されないままであれば、職業の位置づけを見直してプラットフォームを交換する必要があります。

職場で頑張ると、さまざまな問題に直面しますが、まず落ち著いて穏やかな気持ちで直面してこそ、問題を処理することができます。自分のキャリアプランをしっかりと立てて、最も得意な分野で仕事を「高調」にして、できるだけ控えめにして、仕事の態度にもう少し謙虛にして、どの社長はこのような従業員が好きではありませんか。職場での冷たい暴力から離れ、自分を高めることから始めましょう。