職場の「常青」は「內功」を練習しなければなりません。

“新しい青春の食事”を食べるのは結局人の職業の生涯の発展の初期の段階で、人の生理と心理の上で日に日に熟していることに従って、職場あるいは職業を変えるのは避けられないので、自然です。しかし、このような変化は決して青春の流れのためではなく、仕事と學習の必要のためです。彼らの大部分は若くて、気力が旺盛で、活力があります。思想の前衛で、他人に盲従しません。収入が高くて、羨望の生活を送っています。

「新青春ご飯」を食べる人にとっては、外貌考量の唯一の基準ではなく、伝統と同じように、「新青春飯」が散財しているのも年齢、體力と精力であり、青春がなくなった時には、制度を変えて新たな道を切り開いていくことである。これは従業員に転ばぬ先の杖を求めて、自分の碗の中のを食べて、他の人の鍋の中のを見ています。これらの“新しい青春のご飯”の群體の中で、“歩歩高”をやり遂げることができる人はよく以下の特徴を持ちます：學習の教養を重視して、革新的に開拓することに優れて、危機感は彼らがいつも口もとの話題に掛かるのです。

最近、関係部門がホワイトカラーの女性238人に対してサンプリング調査をしたところ、現代ホワイトカラーの若い女性の職業流動意識と行為は明らかに男性より高いことが分かりました。1-2回の転職経験があるホワイトカラーの女性は45%で、同期のホワイトカラーの男性は31%です。これは主に30歳前後の女性ホワイトカラーが危機意識を持つからです。會社にまたいくつかの若者が入ってきて、自分がまだ一定の地位に昇格していない時に、彼女たちは自然と多くの髪の毛を生みます。恐怖心。これはOLの間で流行している「年齢恐怖癥」です。

専門家はホワイトカラーの「年齢恐怖癥」の流行は思考パターンに問題があると考えています。いくつか障害、圧力と競爭に出會って、いつも自分のために退卻の口実を探して、いつも年齢が越えられない難関だと感じます。この現狀を変えるには、ホワイトカラーの女性が智能モードを改善し、角度を変えて自分を見る必要がある。一人一人の成功と失敗は往々にして自分の考えの違いから始まる。そのため、劣等感、恐怖、惰性を克服して、最大限に自分のものを発掘することができます。潛在エネルギー。言い換えれば、いつまでも若い気持ちを持ち続けることができれば、いつまでも「青春ご飯」を食べることができるということです。

専門家によると、新青春職業の職業生命は30歳以內ではないという。30代のプログラマーや記者が、彼の経験は20代前半と比べられないに違いない。一つの職業を形成することは複雑で長い社會心理過程である。多くの人は17歳から29歳の間に初めて厳しい選択をします。しかし、人の一生はいくつかの異なる発展段階を経験します。各段階には獨特の興味があります。また、異なる段階の間の興味は連続性もあり、大きな違いもあります。そのため、自分の年齢の段階と中心の興味によって、最も自分の必要を満たすことができる、最も自分に適した新しい仕事を選ぶべきです。