自閉癥を救うにはどうすればいいですか？

すべての人は職場(chǎng)のボトルネックに遭遇します。この時(shí)はベテランのビジネスマンに経験してみてください。啓発されるかもしれません。職場(chǎng)のカウンセリングが上手な心理専門家を探しているのもいい選択です。あるいは自分でリラックスして、自分の職場(chǎng)生活を再計(jì)畫してみましょう。

調(diào)査によると、職場(chǎng)人の約6割が自閉癥という。に対する意思を疎通させる性格、信頼及び職業(yè)の怠惰は、職場(chǎng)人の自閉癥の最も主要な4つの原因となります。

劉さんはハンサムで有能な若者ですが、オフィスではいつも退屈で無(wú)口です。彼は小さい時(shí)から両親に部屋に閉じ込められて本を読んでいます。子供たちと一緒に遊んでいます。親戚たちは彼が問(wèn)題を起こさないと褒められています。

調(diào)査によると、職場(chǎng)の六割近くが「自閉」しているそうです。彼らは群に合わないで、単獨(dú)で行くことが好きです。同僚と話をするのが億劫で、電話でのコミュニケーションが嫌いで、メールなどの仮想的な道を選ぶのが好きです。このような人はよく理解されにくいです。

困った時(shí)も助けてもらえません。彼らの冷淡さは影響するチーム士気があって、意思疎通がうまくいかないと効率が悪くなり、自分も向上しにくいです。職場(chǎng)の自閉癥には通常4つの原因があり、それぞれ対策があります。

1.コミュニケーション障害。多くの人がコミュニケーションのスキルが間違っています。好意的に言っても、聞くのが嫌になります。自分はどこに問(wèn)題があるか分かりません。しかし、問(wèn)題が解決できないことを回避して、この部分の人はコミュニケーションの本を読んで、その情景を模擬して繰り返し練習(xí)して、そして実踐の中に応用します。

2.性格が閉鎖的である。一部の人は生まれつき無(wú)口で、例の劉さんのようです。このような人は、職場(chǎng)の自閉癥は個(gè)人の発展に不利であることを理解してください。人に會(huì)って多く笑って、笑うのが一番いいです。関係觸媒

3.信頼の危機(jī)。職場(chǎng)の新人は、物差しが悪いために、人と人との間で挫折したり、同僚がよく話の種をつかんだり、冗談を見たりするとさえ言われています。この時(shí)は、同僚と「同僚関係」を保つために、たまには會(huì)合を開いてもいいですが、あまり多くのプライベートを暴露しないようにしてください。

4.仕事に疲れている。多くの人は仕事をしている間に情熱を失い、自分の仕事さえ嫌いになります。仕事に関係がある人や仕事に対してもやる気が持てなくなり、この仕事に絶望と窒息を感じます。