父の産休が適當であってこそ実のところに落ちることができる。

新たに修正された「北京市人口と計畫出産條例」は第六章法律責任部分の第三十七條で規(guī)定されています。「機関、企業(yè)事業(yè)単位、社會団體、その他の組織に対して本條例に規(guī)定された計畫出産奨勵と優(yōu)遇政策を?qū)g行しないと、関係當事者は衛(wèi)生と計畫出産行政部門に通報することができます。衛(wèi)生と計畫出産行政部門は実施を促し、當事者の合法的権益の維持をサポートしなければなりません。」

「これまで、私たちが引き継いできた労働爭議事件では、仕事で休憩時間を取って殘業(yè)代を追究することがよくあります。

殘業(yè)が多いから、従業(yè)員の休憩権の実施狀況がよくないということです。

労働組合の権利擁護弁護士の曹巖氏によると、労働紛爭事件では、従業(yè)員は殘業(yè)や法律に基づいて休暇が取れていないという証拠を保管し、意識的に法に基づいて自身の休憩権利を守るべきだという。

証拠が十分である場合、仲裁部門であろうと、紛爭調(diào)停に參與する組織であろうと、大きく支持されます。

弁護士は、従業(yè)員の権利擁護意識を強化し、企業(yè)が法に基づいて法律法規(guī)を?qū)g施することと同等の重要性を強化し、労資雙方の相互の影響と促進が法治社會の進歩と発展を促進することができると指摘しました。

産休とは何ですか？法律に基づいて結(jié)婚した夫婦を登録し、女性が産休を享受している間、男性が享受しているのは一定の時間の看護、相手の世話をする権利があります。

今年の改正後の「北京市人口と計畫生育條例」では、第四章第十八條に規(guī)定されています。「機関、企業(yè)事業(yè)単位、社會団體及びその他の組織の女性従業(yè)員は、規(guī)定により出産した場合、國の規(guī)定による産休を享受するほか、出産奨勵休暇を30日間享受し、その配偶者は産休15日間を享受します。」

簡単な言葉で、北京の無數(shù)の男性従業(yè)員に新しい福祉をもたらしました。

もちろん、全國には産休があるところもあります。産休に付き合っていないところもあります。

聞くところによると、今年10月、チベットと新疆ウイグル自治區(qū)を除いて、殘りの29の省は相次いで當?shù)丐斡嫯嫵霎b條例を改正して、現(xiàn)地の出産休暇（一部の地區(qū)は介護休暇と稱します）の期限を明確にしました。

その中で、一番短いのは

7日間あります。一番長いのは1ヶ月です。多くの地域の産休は15日間です。

記者が発見しました。

』が登場する前に、多くの企業(yè)は前例がないという理由で従業(yè)員の出産休暇の申請を拒否しましたが、新條例が施行された後も、一部の企業(yè)は従業(yè)員の出産休暇の承認を拒否しています。

従業(yè)員の趙超さんは拒絶されました。

でも、産休にはまだ來ていません。」

趙さんは苦しそうな顔をして言いました。「人事部長と主管幹部は休暇を取ると聞いて、業(yè)績要求と評価の指標をたくさん持ってきました。何の會社が最近業(yè)務(wù)の仕事が多いですか？人手が不足しています。今後數(shù)ヶ月は昇進の機會があります。よく表現(xiàn)してほしいです。」

実際、今年の初めに、「北京市人口と計畫出産條例（草案募集意見稿）」が発表された當初から、社會的な話題を呼んでいましたが、多くの中小企業(yè)は15日間の「産休」が人間化管理を果たしていますが、企業(yè)のコストを大幅に増加させたと次から次へと表しています。

劉成はネットマーケティング會社の人事?lián)敜恰⒈摔嫌浾撙恕ⅴぅ螗咯`ネットの新興業(yè)界に従事しているため、企業(yè)の従業(yè)員は若年化しており、多くの従業(yè)員は結(jié)婚して子供が生まれる年齢であり、各種休暇は企業(yè)に多くのプレッシャーを與えていると伝えました。

「従業(yè)員が結(jié)婚したり、子供を作ったり、學(xué)校を休んだりする狀況は、企業(yè)の正常な運行にも影響を與える可能性があります。」

劉成氏は「企業(yè)が従業(yè)員の休暇日數(shù)を削減したいという意図があったということは、言いにくいこともあった」と苦笑いした。

どのように従業(yè)員の休憩権を?qū)g行するかについて、劉成は、企業(yè)が社員の休暇を柔軟に把握し、合理的に仕事を手配する場合、従業(yè)員に休暇を分散させるよう提案した。

その中の男性社員の15日間の出産休暇は分散して休むことができると提案しています。

劉さんは「企業(yè)は

上で柔軟に掌握して、一方では従業(yè)員に仕事に影響しない情況の下で、十分に休みの権利を享受させて、一方では人間化の管理で、調(diào)和がとれている労働関係の有効な手段を促進します。

もちろん、すべての企業(yè)や単位が管理制度で調(diào)整できるわけではない。

法律の執(zhí)行検査が厳しくなく、違反やコストの低いなどの要素も企業(yè)の権利侵害行為を助長する気炎である。

劉成氏は、一部の企業(yè)と會社が法により従業(yè)員の休暇を手配できない場合、関連行政部門は積極的に職責を履修し、企業(yè)関連制度の検査や抜き取り検査、実施狀況を?qū)g施し、違法?違反のコストを引き上げ、違法?違反行為に厳しく打撃を與え、調(diào)和の取れた労働関係が相互制約と相互促進の中で発展と改善をさらに促進するよう提案している。