父の産休が適當(dāng)であってこそ実のところに落ちることができる。

新たに修正された「北京市人口と計(jì)畫(huà)出産條例」は第六章法律責(zé)任部分の第三十七條で規(guī)定されています。「機(jī)関、企業(yè)事業(yè)単位、社會(huì)団體、その他の組織に対して本條例に規(guī)定された計(jì)畫(huà)出産奨勵(lì)と優(yōu)遇政策を?qū)g行しないと、関係當(dāng)事者は衛(wèi)生と計(jì)畫(huà)出産行政部門(mén)に通報(bào)することができます。衛(wèi)生と計(jì)畫(huà)出産行政部門(mén)は実施を促し、當(dāng)事者の合法的権益の維持をサポートしなければなりません。」

「これまで、私たちが引き継いできた労働爭(zhēng)議事件では、仕事で休憩時(shí)間を取って殘業(yè)代を追究することがよくあります。

殘業(yè)が多いから、従業(yè)員の休憩権の実施狀況がよくないということです。

労働組合の権利擁護(hù)弁護(hù)士の曹巖氏によると、労働紛爭(zhēng)事件では、従業(yè)員は殘業(yè)や法律に基づいて休暇が取れていないという証拠を保管し、意識(shí)的に法に基づいて自身の休憩権利を守るべきだという。

証拠が十分である場(chǎng)合、仲裁部門(mén)であろうと、紛爭(zhēng)調(diào)停に參與する組織であろうと、大きく支持されます。

弁護(hù)士は、従業(yè)員の権利擁護(hù)意識(shí)を強(qiáng)化し、企業(yè)が法に基づいて法律法規(guī)を?qū)g施することと同等の重要性を強(qiáng)化し、労資雙方の相互の影響と促進(jìn)が法治社會(huì)の進(jìn)歩と発展を促進(jìn)することができると指摘しました。

産休とは何ですか？法律に基づいて結(jié)婚した夫婦を登録し、女性が産休を享受している間、男性が享受しているのは一定の時(shí)間の看護(hù)、相手の世話をする権利があります。

今年の改正後の「北京市人口と計(jì)畫(huà)生育條例」では、第四章第十八條に規(guī)定されています。「機(jī)関、企業(yè)事業(yè)単位、社會(huì)団體及びその他の組織の女性従業(yè)員は、規(guī)定により出産した場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定による産休を享受するほか、出産奨勵(lì)休暇を30日間享受し、その配偶者は産休15日間を享受します。」

簡(jiǎn)単な言葉で、北京の無(wú)數(shù)の男性従業(yè)員に新しい福祉をもたらしました。

もちろん、全國(guó)には産休があるところもあります。産休に付き合っていないところもあります。

聞くところによると、今年10月、チベットと新疆ウイグル自治區(qū)を除いて、殘りの29の省は相次いで當(dāng)?shù)丐斡?jì)畫(huà)出産條例を改正して、現(xiàn)地の出産休暇（一部の地區(qū)は介護(hù)休暇と稱します）の期限を明確にしました。

その中で、一番短いのは

7日間あります。一番長(zhǎng)いのは1ヶ月です。多くの地域の産休は15日間です。

記者が発見(jiàn)しました。

』が登場(chǎng)する前に、多くの企業(yè)は前例がないという理由で従業(yè)員の出産休暇の申請(qǐng)を拒否しましたが、新條例が施行された後も、一部の企業(yè)は従業(yè)員の出産休暇の承認(rèn)を拒否しています。

従業(yè)員の趙超さんは拒絶されました。

でも、産休にはまだ來(lái)ていません。」

趙さんは苦しそうな顔をして言いました。「人事部長(zhǎng)と主管幹部は休暇を取ると聞いて、業(yè)績(jī)要求と評(píng)価の指標(biāo)をたくさん持ってきました。何の會(huì)社が最近業(yè)務(wù)の仕事が多いですか？人手が不足しています。今後數(shù)ヶ月は昇進(jìn)の機(jī)會(huì)があります。よく表現(xiàn)してほしいです。」

実際、今年の初めに、「北京市人口と計(jì)畫(huà)出産條例（草案募集意見(jiàn)稿）」が発表された當(dāng)初から、社會(huì)的な話題を呼んでいましたが、多くの中小企業(yè)は15日間の「産休」が人間化管理を果たしていますが、企業(yè)のコストを大幅に増加させたと次から次へと表しています。

劉成はネットマーケティング會(huì)社の人事?lián)?dāng)で、彼は記者に、インターネットの新興業(yè)界に従事しているため、企業(yè)の従業(yè)員は若年化しており、多くの従業(yè)員は結(jié)婚して子供が生まれる年齢であり、各種休暇は企業(yè)に多くのプレッシャーを與えていると伝えました。

「従業(yè)員が結(jié)婚したり、子供を作ったり、學(xué)校を休んだりする狀況は、企業(yè)の正常な運(yùn)行にも影響を與える可能性があります。」

劉成氏は「企業(yè)が従業(yè)員の休暇日數(shù)を削減したいという意図があったということは、言いにくいこともあった」と苦笑いした。

どのように従業(yè)員の休憩権を?qū)g行するかについて、劉成は、企業(yè)が社員の休暇を柔軟に把握し、合理的に仕事を手配する場(chǎng)合、従業(yè)員に休暇を分散させるよう提案した。

その中の男性社員の15日間の出産休暇は分散して休むことができると提案しています。

劉さんは「企業(yè)は

上で柔軟に掌握して、一方では従業(yè)員に仕事に影響しない情況の下で、十分に休みの権利を享受させて、一方では人間化の管理で、調(diào)和がとれている労働関係の有効な手段を促進(jìn)します。

もちろん、すべての企業(yè)や単位が管理制度で調(diào)整できるわけではない。

法律の執(zhí)行検査が厳しくなく、違反やコストの低いなどの要素も企業(yè)の権利侵害行為を助長(zhǎng)する気炎である。

劉成氏は、一部の企業(yè)と會(huì)社が法により従業(yè)員の休暇を手配できない場(chǎng)合、関連行政部門(mén)は積極的に職責(zé)を履修し、企業(yè)関連制度の検査や抜き取り検査、実施狀況を?qū)g施し、違法?違反のコストを引き上げ、違法?違反行為に厳しく打撃を與え、調(diào)和の取れた労働関係が相互制約と相互促進(jìn)の中で発展と改善をさらに促進(jìn)するよう提案している。