労働法規：4省の規定により企業は超學生従業員を直接解雇する。

超生企業の従業員を解雇することは、労働関係を解除することを意味し、労働契約法に違反するかどうかは常に論爭がある。

統計によると、新疆、チベットの2つの地方を除いて、全國はすでに29の省が続々と現地の計生條例を改正しました。

このうち、14省の計生條例では、公職者が計畫出産政策に違反し、超出産した場合、除名することができます。

企業の社員は？

現在、海南、広東、福建、浙江、江西、貴州、雲南のこの7つの省の計畫生條例の規定の企業は超生の従業員に対して除名することができます。

その中、広東、海南、雲南、貴州の4省の規定の企業は超學生の従業員に対して直接除名します。

浙江、江蘇、海南の3つの省で規定されていますが、もし従業員が出産を超えたら、その所在単位はその年先進単位として評価できず、奨勵を與えてはいけません。

また、寧夏に提出し、

民間企業の法定代表者、個人の商工業者に屬して、個人と所在機関の享受する自治區の各種の優遇政策を取り消します。

すべての省が超學生従業員の処分を求めているわけではない。

江蘇、吉林、アムール川、重慶、甘粛、寧夏、山西など7省では処分に関する規定がない。

公開報道によると、2015年の三八婦人デーを前に、北京市第二中級人民法院は「女性権益保護事件に関わる狀況新聞通報會」を開催し、「

超生者を解雇する権利はない」と述べた。

北京市二中法院の裁判官は、従業員が違法に二胎を出産した場合、主管する行政部門が処理しなければならず、使用者は処罰する権利がないと指摘しました。

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雇用単位がこれについて先に規定をしたら、規定によって処罰されます。

計畫生育國の立法は2001年の「人口と計畫生育法」で、この法律の規定により、國家従業員は計畫出産に違反し、社會扶養費を納付するほか、法律に基づいて行政処分を與えなければならない。

つまり、國家公務員と一般人の責任は違っています。前者の責任はもっと重いです。