キャリアの成熟段階になったら転職する勇気がない

一般的に、私たちはキャリアを5つの段階に分けます。

第一段階：成長(zhǎng)段階、すなわち學(xué)校での學(xué)習(xí)段階。

第二段階：探索段階、通常は卒業(yè)後1?2年。個(gè)人の能力と素質(zhì)の育成段階にある。

第三段階：成熟段階、卒業(yè)後3?7年。これは職場(chǎng)の菜鳥達(dá)人のキーポイントに移行する。この段階で選択された機(jī)能と業(yè)界は一生に影響を與えるだろう。

第4段階：維持段階、仕事は比較的安定しており、仕事は5 ~ 7年になっている。職業(yè)変動(dòng)も慎重だ。

第5段階：衰退段階、通常退職前の3?7年。

第三段階、キャリアの成熟段階、人々の大部分は比較的標(biāo)準(zhǔn)的な職業(yè)人と言えるが、それと同時(shí)に、キャリア初期の興奮點(diǎn)がなくなり、盲目的點(diǎn)もなくなり、個(gè)人の職業(yè)能力の把握が相対的に成熟し、自分に何があるか、何がないか、何が得意か、何が欠けているか、何を補(bǔ)うべきかを知っている。そのため、就職する業(yè)界に疑問(wèn)を持ちやすく、業(yè)界の特徴は個(gè)性的な特徴と一致しているのではないでしょうか。興味と能力は同期して発展していますか。すると転職、さらに転職の頻度が増えてきます。

通常、私たちが以下のような職業(yè)問(wèn)題を持っている場(chǎng)合は、転職を適切に考えることができます。

1.就職した業(yè)界は個(gè)人の専門能力を発揮できない。

2.個(gè)人の素質(zhì)は比較的全面的な鍛錬と向上を得られない。

3.完全に専門的な特色に合わない。

4.長(zhǎng)期的な仕事への興味を維持するのは難しい。

5.職業(yè)危機(jī)の暴露が明らかになった。

6.職業(yè)発展の見通しは楽観的ではない。

質(zhì)問(wèn)：転職はどのような準(zhǔn)備をすべきですか。

自分の現(xiàn)在の職業(yè)狀態(tài)転職に適した前提の下で、次のような準(zhǔn)備をしなければならない。

個(gè)人の優(yōu)位性と劣勢(shì)の分析と市場(chǎng)の將來(lái)性の分析を通じて、あなたが転入する業(yè)界を明確にした後、脫産學(xué)習(xí)または在職して會(huì)社の訓(xùn)練に參加することができます。新しい業(yè)界に転入する前に個(gè)人に欠けている必要な知識(shí)と蓄積を理解した後、必ず個(gè)人の素質(zhì)に対して訓(xùn)練の準(zhǔn)備をしなければならない。そうしないと、転職を直接考えると、自分の起點(diǎn)が劣勢(shì)であるため、転職失敗を招くことになります。

理論知識(shí)は準(zhǔn)備段階で完成することができるが、関連業(yè)界に不足している経験は、実踐、実習(xí)を通じて補(bǔ)うしかなく、個(gè)人の優(yōu)位性を利用するだけでなく、新しい業(yè)界の専門的素質(zhì)に深刻な欠損をさせることはできない。新しい業(yè)界に素早く移行して適応するには、経験的に補(bǔ)う必要があります。

新しい業(yè)界に移行する前の探索過(guò)程で、把握するタイミング、個(gè)人の優(yōu)位性に著目し、劣勢(shì)と欠乏が適切に補(bǔ)われているため、そして新しい業(yè)界に転入したのは、個(gè)人の優(yōu)位性を考慮した前提の下であるため、優(yōu)位性を発揮してタイミングを把握することが、適時(shí)に転職する鍵である。

質(zhì)問(wèn)：転職はどのようなプラスの影響とマイナスの影響を與えるのでしょうか。何に注意すればいいですか。

転職が成功すれば、新しいキャリアブームをもたらすことができます。転職に失敗すると、職業(yè)判別における盲目を招く可能性がある。

既存のリソースを利用するには、既存のリソースを利用できないか、既存のリソースの大部分を放棄するには、転職は割に合わない選択です。

2つ目は、既存の経験を利用し、既存の経験が今後の選択に役立たなければ、過(guò)去の仕事が失敗したか、転職の失敗を予告していることを示しています。

その上で新しい資源を開発するには、個(gè)人の優(yōu)位性に著目して新しい業(yè)界の優(yōu)位性を開発し、転職の切り口を見つけなければならない。タイミングをつかんで転職するには、タイミングが肝心で、早めに転職すると準(zhǔn)備不足で転職に失敗し、遅れて転職すると適切なタイミングを逃して遅く切り込みすぎて転職に失敗することがあります。