職場心理：新しい環境に早く溶け込むように教える

あなたがいてもいなくても

新しい會社に入ると、新しい職場に入ると、勉強するものがたくさんあります。

すべての企業は自分の企業文化と仕事パターンを持っています。元の仕事のやり方をそのままにしないでください。早く新しい仕事の雰囲気に慣れるべきです。

新入社員は正社員になる前に補習の先生を手配します。このような師弟學習計畫を大切にしてほしいです。先生の指導は多くのことを熱心に教えてくれますが、自分から積極的に勉強しなければなりません。

成功を急いだり、間違ったことを恐れたりしないでください。過ちを犯すことは許されますが、同じ過ちを繰り返すことは許されません。

問題があったら、自分で多く分析して、多く考えて、問題の根源を分析して、総括してから似たような問題に出會う仕事の方法と考え方。

會社と組織のレベルはいずれも関連している仕事の規程があって、しかしこれらの規程の下でどのように高いですか？

の完成の仕事の任務のすべての人はすべて自分の仕事のモードに適することを考慮して、自分の方法論を形成します。

効率を高めてこそ、あなたが自分から考えて行動することができます。

仕事ではなく、あなたを引っ張って歩く。

自分の仕事の完成狀況は必ず自発的に指導先生と関連責任者にフィードバックして、指導先生はあなたの學習狀況を知ってから次のステップの學習計畫を手配します。

率直に言って、あなたはすべての仕事の中でこの仕事をするべきです。

あなたが正直かどうか、政治的な立場は何ですか？忠誠心のある人と付き合っています。

これは重要なことです。あなたの新しい同僚があなたを理解したいので、この仕事をしっかりとやってください。

新しいボスと異なる需要に対して、あなたの仕事の狀況は変化しました。

前に移動するということは、新しいものや人が見えます。そして新しい人があなたを見ます。

あなたの今の肝心な関係は何ですか？彼らはどう発展してほしいですか？もしどこで変化が起きたかを見られないなら、あなたも成功してモデルチェンジすることができません。

會社の企業文化は會社の核心精神と価値観です。

企業文化の核心と內包を本當に理解した後に、彼を自分の価値観の中に溶け込ませて、そして行動と実踐に付して、やっと自分の発展に対する巨大な価値を見ることができます。

暖かい注意：新しい環境の中で最初の三ヶ月間の勤務時間はとても重要で、人々があなたと彼らがあなたを助けることができるかどうかを定義します。

この間に一つのことをしっかりと行い、方法とコミュニケーションのスキルを身につけて、殘りの問題は簡単になります。