社員が年間休暇を享受しているのは、新しい會(huì)社に來てから一年が終わるとは限らない。

張氏は2013年10月8日からある労務(wù)代理會(huì)社と2014年12月31日までの労働契約を締結(jié)しました。この會(huì)社は張氏をある不動(dòng)産青島支社に派遣します。

2015年1月1日から、張氏は直接にある不動(dòng)産青島支社と期限を2015年12月31日までの労働契約を締結(jié)した。

個(gè)人的な理由で、張氏は2015年7月22日にある不動(dòng)産青島支社に辭職を申し出、2015年度の有給年次休暇を子會(huì)社に支払うよう求めた。

ある不動(dòng)産青島支社によると、雙方が締結(jié)した労働契約の約定により、張氏の勤務(wù)開始時(shí)間は2015年1月1日で、2015年7月22日までの契約が解除され、張氏は7ヶ月間しか勤務(wù)していないという。

によると

」第2條では、企業(yè)の従業(yè)員は連続して1年以上働いていて、有給年次休暇を享受しています。張容疑者は年次有給休暇規(guī)定に適合していません。

張氏は不服で、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、ある不動(dòng)産青島支社に2015年の年次有給休暇給料2000元を支払うよう要請(qǐng)した。

仲裁委員會(huì)は、「従業(yè)員の年次有給休暇條例」の第2條に規(guī)定機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、民間経営の非企業(yè)単位、雇用者がいる個(gè)人の商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合には、年次有給休暇があります。

しかし、法律は従業(yè)員の勤続年數(shù)についてどのように計(jì)算しますか？

の人事書類、社會(huì)保険納付記録、雇用単位が作成した離職証明書などの有効な証拠を確認(rèn)します。

張氏は2015年1月1日からある不動(dòng)産青島支社と労働契約を締結(jié)したが、これまで張氏は労務(wù)派遣會(huì)社と2013年10月8日から2014年12月31日までの労働契約を締結(jié)し、実際に履行したため、2013年10月8日から張氏の累計(jì)勤続年數(shù)はすでに1年を超えた。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇」によると

」第4條では、従業(yè)員は同一または異なる雇用単位で勤務(wù)している間、及び法律、行政法規(guī)又は國務(wù)院の規(guī)定により同一勤務(wù)期間とみなし、労働時(shí)間を累計(jì)しなければならないと規(guī)定している。

そのため、従業(yè)員は仕事の時(shí)から累計(jì)して連続して仕事してすでに12ヶ月を満たせば、年次有給休暇を享受することができます。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第12條では、「雇用単位と従業(yè)員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業(yè)員が休暇を満期として手配していない場合、従業(yè)員がその年すでに勤務(wù)していた時(shí)間によって、年中休暇を取っていない日數(shù)を換算して計(jì)算し、有給報(bào)酬を支払う。

前金で定められた換算方法は、（當(dāng)年度はこの単位でカレンダーの日數(shù)÷365日を経過しました）×社員本人が年間享受すべき年休暇日數(shù)-當(dāng)年度はすでに年休日數(shù)を手配しました。

張某は2015年にある不動(dòng)産青島支社でカレンダーを持っている日數(shù)は203日間で、年次有給休暇の日數(shù)を持っていて、（203÷365）×5=2.78日間に換算して、その中の端數(shù)は0.78日未満で、一日の休暇を計(jì)算しないといけません。つまり、張氏は有給休暇を持っている年休暇の2日間を計(jì)算します。

最後に、仲裁委員會(huì)はある不動(dòng)産の青島支社が張某2015年の有給休暇を支払うと判斷しました。