労働者が強制的にリストラされた後、出勤しない會社は無斷欠勤という論點で処罰してはいけない。

2013年12月5日、陳さんはある生物科學(xué)技術(shù)會社に入り、市場部の內(nèi)勤を擔(dān)當(dāng)しました。

2015年12月、會社は経営不振のために內(nèi)部の持ち場調(diào)整を行う必要があると述べ、陳さんを市場部の販売職位に調(diào)整することを決定しました。

陳さんは2つの職場の仕事の內(nèi)容の違いが大きすぎて、転勤に同意しないと言いました。

2015年12月30日、會社は陳さんに2016年1月5日までに販売職に到著すると通知しました。さもなければ、サボタージュによって処理します。

陳さんは依然として転勤に同意しないと表明し、7日間連続で新職に著かなかった。

2016年1月、會社は陳さんが7日間無斷欠勤したことを理由に、それを理解して雇うことにしました。

陳さんはこの処理の決定に従わないで、労働仲裁を申請して、會社に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求します。

陳さんによると、労働契約は彼女が市場部に従事すると約束しています。

彼女は職場調(diào)整の決定に同意しないで出勤しないので、彼女は無斷欠勤とは認められません。

生物科學(xué)技術(shù)會社は、會社は経営の必要に応じて持ち場の調(diào)整を行うことができ、陳さんは持ち場の調(diào)整に従わないで、新しいポストに到著しないで、サボリに屬しますと弁明しています。

陳さんは職場の調(diào)整決定に同意しないで、新しいポストに屆けないと、欠勤と認められますか？

コメント:

」第35條の規(guī)定により、使用者と労働者は協(xié)議により合意し、労働契約に約定された內(nèi)容を変更することができる。

職場は労働契約の必須條項であり、労働者の職場を調(diào)整する場合、使用者と労働者は協(xié)議して一致する必要がある。

この案件では、バイオテクノロジーは陳さんを內(nèi)勤部署から販売職に調(diào)整し、職場の変動に屬し、企業(yè)の自主管理権の範(fàn)囲を超えました。

話し合いがまとまらない場合、陳さんは來ません。

會社が陳さんを解雇する行為は法律と事実の根拠がなく、《労働契約法》第87條の規(guī)定により、経済賠償金を支払わなければならない。

実際には、使用者は生産経営の客観的な必要に応じて、労働者の持ち場、仕事內(nèi)容、賃金、勤務(wù)場所などを調(diào)整することがよくあります。

労働契約の変更については、協(xié)議合意の原則に従い、更に法定條件と手順に適合しなければならない。