會(huì)社をサボって単位で計(jì)算すると言ったのではない。

呉さんはある電子工場(chǎng)の従業(yè)員です。

工場(chǎng)の従業(yè)員マニュアルでは、週六日間、日曜日は一日、毎週の勤務(wù)時(shí)間は40時(shí)間を超えないと規(guī)定しています。

2016年7月8日（金）、呉某中學(xué)校の同級(jí)生が彼を見(jiàn)に來(lái)ました。つまり主管に電話して1日間休暇を取りました。

擔(dān)當(dāng)者は休暇を取ると書(shū)面で提出し、呉氏の休暇を申請(qǐng)することに同意していませんでした。

2016年7月11日（月）に呉さんが工場(chǎng)に出勤する時(shí)に、3日間連続欠勤したため、労働契約を解除されました。

呉さんは金曜日はもう主管に休暇を取っています。土曜日と日曜日は週休二日ですから、會(huì)社を休んでもいいです。

工場(chǎng)では、呉さんは電話で休暇を取っても許可されていません。工場(chǎng)は毎週六日間働いています。毎週40時(shí)間を超えないです。標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間の規(guī)定に合っています。土曜日は出勤しなくてもいいです。

日曜日にアルバイトをしますので、一日殘業(yè)します。全部の従業(yè)員に通知しました。呉さんは先日出勤しないで、通知を見(jiàn)ていません。彼自身の原因です。だから、サボりにも屬しています。本件についてはどう認(rèn)定しますか？

【問(wèn)題分析】

1、従業(yè)員マニュアルの合法性問(wèn)題は、実體と手順の両面から認(rèn)定する。

（実體的には、労働時(shí)間制度は違法ではなく、毎週40時(shí)間を超えない。一日中従業(yè)員を休ませることができることを保証しています。土曜日は平日です。大丈夫です。

「従業(yè)員賞罰條例」はすでに廃止されています。15日間無(wú)斷欠勤した場(chǎng)合、関係解除の規(guī)定はすでに根拠を失いました。工場(chǎng)は連続欠勤3日間で労働契約を解除できる規(guī)定についても違法ではありません。だから、従業(yè)員手帳の規(guī)定は実體上問(wèn)題がありません。

手順上、従業(yè)員手帳が民主的な手続きを経ているかどうか、つまり労働組合または従業(yè)員代表の意見(jiàn)を求め、職代會(huì)または従業(yè)員全員で検討した後、従業(yè)員に公示または告知するかどうかは、調(diào)査を経て検証し、

大丈夫です。

)

2、欠勤事実の認(rèn)定問(wèn)題。

（呉さんは金曜日に電話で休んでいますが、許可されていません。會(huì)社に來(lái)なくてもサボタージュとして認(rèn)められます。土曜日は平日ですので、會(huì)社に來(lái)ないでサボタージュとして認(rèn)定しても大丈夫です。

日曜日に臨時(shí)で殘業(yè)を知らせました。通知を貼っていますが、土曜日に職場(chǎng)にいる従業(yè)員はみんな知っていますが、呉さんは土曜日に持ち場(chǎng)がないので、會(huì)社も他の方法で呉さんに通知していません。工場(chǎng)はこの問(wèn)題でミスがあって、欠勤しました。

呉氏が負(fù)擔(dān)することはできませんので、日曜日の欠勤は認(rèn)められません。

)

【雇用提案】

1.規(guī)則制度を制定し、または従業(yè)員の密接な利益にかかわる重要事項(xiàng)を決定するには、特に手順の合法化に注意しなければならない。

2.日常労働勤務(wù)評(píng)定管理制度を強(qiáng)化し、充実させる。

3.労働契約を解除する手続きは完全にしなければならない（もし紀(jì)律を破って解除するなら、関連する事実証拠があり、30日前に書(shū)面で通知し、労働組合の意見(jiàn)を求めるなど）。

4.労働契約の解除の通知は配達(dá)手続きが合法的であること。

関連リンク:

労働契約法の規(guī)定により、労働者の辭職については事前に通知する必要があるかどうか、4つの狀況に分けて理解する。

1、30日前に通知しなければならない退職：通常の狀況では個(gè)人の原因で辭職した場(chǎng)合、30日前に書(shū)面で雇用単位に通知しなければならない。

2、3日間前に通知しなければならない退職：通常の狀況で試用期間內(nèi)に個(gè)人の原因で辭職した場(chǎng)合、3日前に通知すればいいです。

3、通知が必要だが、30日前の「退職」が必要でない：雇用単位は以下の違法狀況がある：1）労働保護(hù)または労働條件を提供していない；2）適時(shí)に十分な労働報(bào)酬を支払わなかった；3）法律に基づいて社會(huì)保険料を納付していない；4）規(guī)則制度が違法で、労働者の権利を損なった；5）詐欺、脅迫、または他人の危険に乗じて契約が無(wú)効になる。

つまり、これらの場(chǎng)合、労働者は會(huì)社に通知した後、直ちに退職することができます。

4、直接に走者に通知する必要のない「退職」：使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強(qiáng)要した場(chǎng)合、または使用者が違反して指揮し、危険な作業(yè)を強(qiáng)要して労働者の身の安全を脅かす場(chǎng)合、労働者は直ちに労働契約を解除し、事前に雇用単位に通知する必要がない。

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