全米の“悪いボス”ランキングのファーストファッションのforever 21がトップを占めています。

もしあなたがランチタイムとシフトした後、殘業代がないと強制され、すぐに社長に身體検査されます。會社があなたの製品を盜むことを心配しているので、夜中の2時まで殘業していますが、まだ一文なしです。あなたは怒って爆発しましたか？

これですForever 21従業員たちの境遇。

世界服裝靴ネットによると、ウォールストリートはオンライン求職サイトGlassdoor（このウェブサイトで800萬人以上の従業員が54萬社以上のグローバル企業に対してコメントしている）の従業員の採點を分析した後、全米で最悪の雇用者ランキングを発表した。Forever_21は2.5點の総合得點（満點は5）で1位を占めます。この家服裝小売業者は3萬人以上の従業員を持っていますが、CEOに対する承認率は30%しかありません。

同じくランクインしたのは、アメリカのショートカットの処方箋會社、ファミリアのドレッサー?ストーン、シアーズです。百貨店ゼロックス、凱馬特會社、DISH、Radio Shack、Dillard'sとカフスヘンズ。

この10社のうち5社は小売業にあります。多くの大手小売業者は現在、電気商との激しい競爭に直面しており、実體店の売上高は減少し続けており、従業員たちは元の給料をもらうことがますます難しくなっていることを発見しました。企業が支店の閉鎖など予算削減の措置を取ると、従業員の労働時間が短くなり、収入も低くなります。例えばKmartの出納員は、店の業績が落ちたためにフルタイムからアルバイトになった。

10社にも9社の平均年収が國家の平均水準を下回る48320ドルがあります。

しかし、低賃金と會社の財務難の差評価の原因に占める比重は人々が思っているほど大きくないです。満足度が低い企業の中には、財務面でのパフォーマンスの大きな部分があります。スーパーチェーンのコストコの給料も平均的な水準ですが、評価が一番高い會社の仲間入りをしています。

採點が悪い企業には、退職率が高いという共通點があります。管理者はこれらの従業員をいつでも代替されたり、捨てられたりすることができると思っています。いくつかの業界の中の低技術労働力は確かにそうかもしれませんが、労働政策局のデータによると、従業員一人が退職すると、企業に約15000ドルの損失をもたらすということです。

他にも多くの共通點があります。例えば、「昇進スペースが小さい」というRadio Shackの販売員たちは彼らが管理層に昇進するチャンスがあるはずがないと信じています。

科學技術系の會社の評価が一番高いとされていますが、Googleとフェイスブックが社員に最高の福利を與えるという話はもう広く伝わっています。しかし、フォーブスが発表したベスト雇用者ランキングからは、満足度と企業の種類はあまり関係がないことが分かります。ランキングには科學技術會社のほか、航空、醫療、小売、教育、鉱業などがランクインしています。

だから、もし會社があなたに悪いと思ったら、彼ら自身の財務表現、類別、業界の趨勢とあまり関係がないです。

もっと素晴らしい報道がありますので、世界の服裝ネットに注目してください。